Revue du web #395 : expérience collaborateur, avantages sociaux et innovation RH
Cette semaine, plusieurs études permettent d’en apprendre plus sur les attentes des salariés, après deux années marquées par la crise du Covid-19, ainsi que sur les priorités RH des entreprises. D’un côté, d’après l’enquête de Bodet Software, les salariés demandent des garanties à leurs employeurs en matière d’évolution professionnelle, de reconnaissance, de rémunération et de sens du travail. De l’autre côté, les enjeux RH sont, selon Mercer, de mener une véritable politique RSE, de créer une relation employeur-collaborateur « équitable, transparente et valorisante », d’améliorer le bien-être au travail, d’oeuvrer pour favoriser l’employabilité des salariés et, plus globalement, d’innover en matière d’expérience collaborateur (EX). Dans cette perspective, les avantages sociaux apparaissent comme l’un des nombreux leviers au service de cette fameuse EX. Tickets restaurants, prise en charge des frais de transports permettent d’améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés, sans augmenter les charges sociales – quand l’avance sur salaire renforce l’engagement de certains salariés. Enfin, l’actu RH est marquée par des réflexions autour du métavers appliqué aux ressources humaines, des soft skills pour innover dans les organisations, et de l’IA au service de l’employabilité. Bonne lecture !
#ExpérienceCollaborateur
- Les attentes des salariés deux ans après le covid https://bit.ly/39yVJkA / via @dariveau
- Étude 2022 Global Talent Trends : Les 5 priorités RH des entreprises françaises https://bit.ly/3LvsUmz / via @MercerFrance
- Travail hybride : dirigeants et employés ne partagent pas la même vision https://bit.ly/3Pu731P / via @zdnetfr
- L’accès aux toilettes au travail est un problème pour une majorité de salariés, selon une étude https://bit.ly/3lJe6Gx / via @francetvinfo
- Le manque de flexibilité au travail, une raison pour les femmes de quitter leur emploi https://bit.ly/3wDtY2b / via @LeHuffPost
#AvantagesSociaux
- Comment les entreprises peuvent augmenter le pouvoir d’achat de leurs salariés sans toucher aux salaires https://bit.ly/3wtXx7u / via @bfmbusiness
- Avance sur salaire : cette entreprise permet à ses salariés de demander un acompte grâce à une appli https://bit.ly/3Nr0xHi / via @tf1info
#InnovationRH
- Demain, tous dans le métavers ? Un nouveau monde d’opportunités pour les RH https://bit.ly/3yNGZZy / via @HelloWorkplace
- Les soft skills pour innover et transformer les organisations https://bit.ly/383JBaY / via @strategie_gouv
- Futur du travail : l’IA au service de l’employabilité https://bit.ly/3wviMFO / via @Alliancy_lemag
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Crédit photo : Shutterstock / NDAB Creativity
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
