Revue du web #392 : expérience candidat, RSE et management
Cette semaine dans l’actualité RH, deux informations importantes : le nombre de chômeurs baisse, tandis que les entreprises se montrent un peu moins enclins à recruter des cadres. Selon l’Apec, bien que leur taux d’emploi a quasiment retrouvé son niveau d’avant crise, la guerre en Ukraine et ses effets sur l’économie française rend les employeurs plus frileux. En parallèle, ils continuent de déplorer un manque de candidats, un décalage entre les profils et les compétences recherchées, et des difficultés à attirer les talents. Face à ce challenge, l’expérience candidat se révèle plus que jamais primordiale, en particulier au moment de l’onboarding. Pour renforcer leur attractivité et le bien-être de leurs collaborateurs, les entreprises tendent aussi de plus en plus vers le statut de sociétés à mission, ou renforcent leurs politiques de QVT et de RSE. Toute la difficulté étant de ne pas tomber dans le « greatwashing ». Reste enfin le management. Selon une étude de l’association américaine Catalyst, l’empathie est la qualité la plus importante chez un manager : elle favorise l’innovation, la rétention des talents, ou encore l’inclusivité au travail. Mais tous les chefs d’équipe ne sont pas dotés de cette soft skill d’emblée. Heureusement, d’après Catalyst, il est possible de l’apprendre, de la « cultiver » et de la « développer ».
#ExpérienceCandidat
- Le nombre de chômeurs en catégorie A baisse de 5 % au 1er trimestre https://bit.ly/3EWAnt4 / via @LObs
- La guerre en Ukraine menace l’emploi des cadres https://bit.ly/3s1H1cb / via @LaTribune
- Comment accueillir un nouveau salarié ? https://bit.ly/3OIhJtg / via @Challenges
- Recrutement : les entreprises atteintes du syndrome du clone https://bit.ly/3kifWNM / via @ObservatoireOCM
#RSE
- Arnaud Bergero (Goodwill-management) : “En matière de RSE, les entreprises mettent des actions en place mais leur niveau de maturité sur le sujet reste moyen” https://bit.ly/3ETlO9H / via @forbes_fr
- Société à mission : « Être responsable n’est plus une option pour une entreprise ! » https://bit.ly/37JYOOo / via @HelloWorkplace
- Covid ou pas, les entreprises confrontées à un absentéisme croissant https://bit.ly/3knsjrH / via @lopinion_fr
- Le phénomène du greatwashing https://bit.ly/3vnQFI5 / via @ObservatoireOCM
#Management
- L’empathie est la compétence de leadership la plus importante selon les recherches https://bit.ly/3OL9GMe / via @forbes_fr
- Empathie et leadership : un équilibre subtil https://bit.ly/3OIhWN4 / via @LesEchos
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Crédits photos : Shutterstock / GaudiLab
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
