[DOSSIER] Tendances RH 2024

Le 15 décembre 2023 s’ouvre notre Dossier « Tendances RH 2024 »… selon Parlons RH et ses prestigieux invités.

Ce dossier, auquel ont participé 24 personnalités issues du monde de l’entreprise, de la politique, de la médecine, du sport, de la musique, de la gastronomie, notamment, passe en revue les nombreuses thématiques animant le quotidien de la fonction RH. Parmi elles :

• l’innovation managériale ;
• la marque employeur ;
• la HR Tech ;
• le dialogue social ;
• la santé physique et mentale ;
• le recrutement ;
• l’expérience collaborateur ;
• la formation ;
• le future of work… ;
• … et d’autres tendances que nous vous laisserons découvrir…

Merci à chacune de ces 24 personnalités d’avoir répondu à nos questions, avec sincérité et singularité.

Diversité quand tu nous tiens…

Comme l’explique Manuelle Bermann, rédactrice en chef du Média Parlons RH et responsable du pôle Content Marketing de Parlons RH, dans son édito d’ouverture : la différence est notre éternelle tendance. Charge aux entreprises de se saisir de cette diversité pour en faire une réalité effective « porteuse de sens et de performance ».

Retrouvez au sein de ce dossier les interviews diffusées chaque lundi et chaque vendredi du 15 décembre 2023 au 18 mars 2024. Objectif : partager avec vous les expériences, visions et points de vue de nos interlocuteurs qui se répondent et se complètent pour anticiper les défis de la fonction RH et du monde professionnel de demain !

Découvrez sans plus attendre notre dossier dévoilant les tendances RH de 2024 :

• Tendances RH 2024 : 24 personnalités nous livrent leur vision des RH pour l’année à venir
• [ÉDITO] La différence, notre éternelle tendance
• Carole Grandjean : « Deux tiers des actifs envisagent une évolution professionnelle d’ici 2025 »
• Marc Lièvremont : « Dans un monde incertain, les entreprises doivent rassembler face à l’adversité »
• Audrey Richard : “Toute innovation permettant de recruter plus vite, avec la même qualité, est bonne à prendre”
• Gilles Babinet : « En 2024, l’utilisation de l’IA va s’accélérer et se généraliser »
• Lucie Carbone : “Le présentéisme aurait dû rester aux portes du XXIe siècle”
• Michel Lejoyeux : “En 2024, le principal défi des RH en matière de santé au travail concernera la charge mentale, cette forme moderne de stress professionnel”
• Fabienne Arata : “Les entreprises qui gagneront la guerre des talents sont celles qui embrasseront le cercle vertueux des compétences dans l’ensemble de leurs processus RH”
• Didier Pitelet : « La période d’essai ne sert à rien si on a la conviction d’avoir la bonne personne »
• Florence Servan-Schreiber : « Faisons de la santé mentale une priorité en la dédiabolisant, et en la favorisant »
• François-Xavier Moronval : “Les DRH doivent encourager les collaborateurs à faire des pauses et à se dépenser régulièrement”
• Catherine Barba : « Les freelances deviennent la pierre angulaire d’une workforce flexible »
• Stéphane Diagana : “L’entreprise doit assumer sa part de responsabilité dans le développement de la sédentarité”
• Erwann Tison : « 46% des emplois actuels risquent de ne pas survivre à la révolution numérique »
• Navi Radjou : “Les leaders éclairés sont les mieux placés pour aider leur organisation à prospérer”
• Marc Loriol : « Le travail va au-delà d’un simple échange marchand »
• Saïd Hammouche : “La diversité et l’inclusion sont une question de survie pour l’entreprise”
• Mathilde Le Coz : “En 2024, la marque employeur doit refléter l’authenticité des actions déployées”
• Jonathan Pottiez : “En 2024, la formation devrait donner les moyens aux individus de devenir de véritables apprenants modernes”
• François Merlin : « L’un des défis de la fonction RH en 2024 sera de conjuguer nécessités vitales à l’entreprise, épanouissement et préservation de la qualité de vie des salariés”
• Sandrine Charpentier : “L’expérience collaborateur doit s’aligner sur les engagements RSE”
• Myriam El Khomri : “Les discriminations à l’embauche ont la peau dure et peinent à reculer”
• Jean-Baptiste Audrerie : “2024 sera l’année de la généralisation des IA génératives”
• Guillaume Gomez : “Donner envie d’avoir envie : l’un des rôles fondamentaux des managers d’aujourd’hui et de demain”
• Tendances RH : la vision de Parlons RH pour 2024