Tendances RH 2024 : 24 personnalités nous livrent leur vision des RH pour l’année à venir

Le 11 décembre sortira notre dossier spécial dédié aux tendances RH de l’année à venir. 24 personnalités (en résonnance avec 2024 qui approche) issues du monde de l’entreprise, de la politique, de la médecine, du sport, de la musique, de la gastronomie etc. ont répondu à nos questions afin de dessiner les tendances RH à venir. Un voyage ambitieux à travers 12 thématiques essentielles, reflétant les défis humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain.

Pour ceux qui aiment les RH…

Étudiants en RH, DRH, CEO, équipes de management, journalistes, influenceurs, experts et consultants, ainsi que les start-up et autres acteurs de l’écosystème RH, trouveront dans ce dossier de quoi envisager l’année 2024 avec clairvoyance, quels que soient leurs domaines de prédilection ou leurs sujets de préoccupation. Au programme : une analyse détaillée des tendances et sujets clés qui façonneront l’écosystème RH, ainsi que des interventions audacieuses et innovantes, vous proposant un éventail d’expériences dans des univers variés.

24 personnalités à la croisée de 12 thématiques de la fonction RH

Ce dossier valorise la diversité sous toutes ses formes : diversité des parcours, diversité des expériences, diversité des thématiques. Les nouveaux enjeux des ressources humaines sont couverts au gré de 24 interviews, avec la volonté d’offrir une connaissance plus profonde des collaborateurs, des managers et des professionnels des RH.

3 axes majeurs composent notre dossier des tendances : 

• La transformation interne de l’entreprise :  l’innovation managériale, la marque employeur et la HR tech ;
• L’attention aux collaborateurs : le dialogue social, la santé physique et mentale, le recrutement et l’expérience collaborateur ;
• L’adaptation au changement : la RSE, les soft skills, la formation, l’organisation du travail… ;
• …et d’autres tendances que nous vous laisserons découvrir…

« Ce dossier est un magnifique travail d’équipe interne et externe à Parlons RH. Sa beauté – j’ose le mot – réside dans la synergie des compétences individuelles mises en œuvre pour converger vers un objet commun : ce dossier. Il transcende ainsi les capacités individuelles. Sans être franchement nouveau, ça aussi, c’est une tendance à suivre ! »

Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur de Parlons RH

Chaque thématique est incarnée par une ou plusieurs personnalités qui verbalisent les tendances RH via leur expertise et leur trajectoire individuelle.

Ce dossier a été rédigé avec l’ambition d’élargir l’horizon de la fonction RH, et d’envisager avec le plus d’objectivité et de diversité possible, ses défis et ses évolutions. Grâce à l’éventail des opinions qu’il rassemble, il est une source d’inspiration pour vos projets à venir.

Notre dossier spécial dédié aux tendances RH de l’année 2024 s’ouvrira le 11 décembre et se refermera le 18 mars. Durant cette période, une nouvelle interview sera diffusée chaque lundi et chaque vendredi, sur le média Parlons RH. Leur point commun : des prises de position souvent originales, parfois interpellantes, toujours pertinentes. Rendez-vous dans quelques jours…