Dossier Tendances RH 2026

Notre dossier spécial dédié aux tendances RH qui rythmeront 2026 s’est ouvert le 14 novembre et se refermera le 23 janvier. 

Les thématiques abordées : l’IA pour débuter, puis la rémunération et les avantages sociaux, suivis de l’intergénérationnel, de la culture managériale, du recrutement et de l’attractivité, de la santé mentale, des skills et des seniors. 

Chaque semaine, un enjeu RH stratégique sera traité à travers :

• un édito de Thomas Chardin ou de Manuelle Bermann le lundi ;
• une infographie le mardi ;
• la tribune d’un expert le mercredi ;
• l’interview d’une personnalité le jeudi ;
• une Revue du web le vendredi.

Parmi les experts et personnalités à qui nous avons donné la parole :  

• Emmanuel Vivier, Cofondateur du HUB Institute ;
• Luc Bretones, Fondateur de NextGen et associé du groupe Mandarina ;
• Amélie Favre-Guittet, Directrice Stratégies RH chez Madircom ;
• Hélène Darroze, Cheffe multi-étoilée ;
• Charlène Hemery, Fondatrice de Talent Catcher ;
• Dominique Meda, Professeure de sociologie à l’Université Paris Dauphine-PSL ;
• Benoît Chalifoux, Conférencier international en soft skills, résilience et diversité ;
• Anaïs Georgelin, CEO et fondatrice de SoManyWays ;
• Nathalie Liebert, Directrice des Ressources Humaines et RSE d’Edenred France ;
• Camy Puech, Fondateur et président de Qualisocial.

Merci à chacun d’eux d’avoir répondu à nos questions, avec envie, sincérité et singularité. 

Que vous, professionnels de la fonction RH, retrouviez l’envie

Dans son édito d’ouverture, Manuelle Bermann, rédactrice en chef du Média Parlons RH et responsable du pôle Content Marketing de Parlons RH, rappelle quelque chose d’essentiel : derrière chaque tendance RH, il y a d’abord une envie. L’envie d’avancer malgré la complexité, d’innover sans se renier, de remettre du sens lorsque tout s’accélère. 

Cette énergie, vous, professionnels de la fonction RH, la portez au quotidien. Elle fait de la fonction RH un métier profondément humain, capable d’impulser des renaissances plutôt que d’attendre des ruptures. 2026 s’annonce comme l’année où cette envie reprend de la place, et vous en êtes les artisans.

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Découvrez dès maintenant, au fur et à mesure de leur parution, l’ensemble des contenus qui composent ce dossier Tendances RH 2026 :

• Édito introductif – Que vous retrouviez l’envie

Intelligence artificielle

• Édito – La DRH et l’IA : une histoire d’amour impossible ?
• Infographie – IA et cadres : une adoption rapide, mais un accompagnement encore trop lent
• Emmanuel Vivier – “L’IA ne remplace ni le lien, ni l’écoute, ni le discernement : elle libère du temps pour mieux les cultiver”
• Revue du web #566 : Visio sous assistance, climat social à la loupe et confident indiscret

Rémunération et avantages sociaux

• Edito – Money, money, money… must mean something for people at work
• Infographie – Transparence salariale : comprendre et agir dès maintenant
• Luc Bretones – “La transparence salariale n’a de sens que si elle s’accompagne d’une correction préalable des déséquilibres”
• Revue du web #567 : transparence salariale, tickets-resto et augmentations en tout genre

L’intergénérationnel

• Edito – Intergénérationnel : de la cohabitation à la coopération
• Tribune Edenred – Mixité intergénérationnelle et culture collaborative, repenser l’expérience collaborateur
• Amélie Favre Guittet – « On ne peut plus classer les générations dans des cases figées »
• Revue du web #568 : Pause dej’ tendue, coopération et senior washing

Culture managériale

• Edito – On ne manage bien qu’avec le cœur
• Infographie – L’expérience collaborateur, secret de croissance le mieux gardé des RH
• Hélène Darroze – « La sensibilité, l’émotion et l’authenticité peuvent devenir de véritables leviers de leadership »
• Revue du web #569 : Parcours yoyo, illusions managériales… et réalités qui piquent

Recrutement & attractivité

• Edito – L’emploi, le recrutement et l’attractivité : trois mots pour dire qu’on ne se comprend plus
• Infographie – Turnover : le symptôme d’une attractivité sous tension
• Charlène Hemery – « Demain, le candidat ne se sentira plus dans un « tunnel de sélection », mais dans une relation. »
• Revue du web #570 : triche en entretien, jeux vidéo pour les jeunes dip’ et cocorico en berne

Santé mentale

• Edito – Ne plus ériger la fatigue en marqueur de prestige
• Infographie – Fragilité des salariés : où en sont vraiment les entreprises ?
• Tribune Qualisocial – Santé mentale : agir maintenant, transformer durablement
• Dominique Méda – « L’entreprise qui protège réellement la santé mentale de ses collaborateurs est celle qui a compris que le bien-être des salariés est une condition sine qua non de sa performance »
• Revue du web #573 : Grande cause nationale bis, managers KO et fika suédois

Skills

• Edito – La compétence n’est pas un stock, c’est un flux
• Infographie – Adaptative learning, le futur de la formation
• Benoît Chalifoux – « Tout comme le cerveau, les entreprises devraient être capables de se remodeler pour rester agiles »
• Revue du web #574 : Soft skills, skills-first hiring et nouveaux repères du travail

Seniors

• Edito – La population active vieillit. Notre imaginaire aussi.
• Infographie – Accès à l’emploi et à la formation : des angles morts dans la carrière des seniors
• Anaïs Georgelin – “L’emploi des seniors va devenir un indicateur de maturité RH”
• Revue du web #575 : Dernières années de carrières, nouvelles règles pour les seniors et Génération Nold