IA, HR Tech et SIRH
Automatisation, IA génératives et agentiques, SIRH nouvelle génération… Ici, on explore les tendances, outils et usages qui transforment la fonction RH pour nourrir votre réflexion et passer à l’action.
L’IA ne rendra pas la DRH stratégique à sa place
L’IA peut élargir la capacité d’action de la DRH. Encore faut-il donner un cap à cette capacité et lui ouvrir un véritable espace de décision.
Par Nicolas Lévèque, INELYS — Thomas Chardin
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Revue du web #608 : « Impulsion IA 2027 », « Hushed coping » et tempête dans un gobelet
Par Stéphane Varisellaz
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REPLAY WEBINAR | Après l’IA générative : pourquoi l’IA agentique va redéfinir la fonction RH
Par Stéphane Varisellaz
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L’IA dans les logiciels RH : entre promesse et utilité
Et si le véritable enjeu de l’intelligence artificielle dans les RH n’était pas d’automatiser davantage, mais de redonner du temps à l’humain ?
Par Xavier Baroux, Cyrus RH
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Le Cercle des DRH « En Aparté » : le Think Tank RH qui agite, interroge et éclaire les transformations du travail
Lancé en juillet 2026, le Cercle des DRH « En Aparté » est le Think Tank RH initié par Cegid en partenariat avec Parlons RH.
Par Thomas Duc
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Et si les systèmes obsolètes dessinaient les postes de demain ?
En matière de transformation, mieux vaut avoir une longueur d’avance.
Par Christelle Somberg, PULSE
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Les Rencontres SIRH : et si Nantes n’était que le début ?
Deux rendez-vous vous attendent à la rentrée !
Par Alexandre Bazin, Nibelis
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L’IA, une occasion en or pour la formation
L’IA ne remplacera ni l’envie d’apprendre ni le talent de transmettre. Elle peut en revanche nous aider à mieux apprendre et à mieux former.
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #604 : vive la rentrée, démons de minuit et touche pas à mon poste
La rentrée est lancée ! Au programme de cette Revue du web : bonnes résolutions, sommeil, recrutement, IA et congés.
Par Stéphane Varisellaz
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Future of work : 4 escales pour explorer le monde RH de 2030
Envie de prendre un peu d’avance ? Voici quelques mutations qui pourraient bien bousculer les RH de demain.
Par Stéphane Varisellaz
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Raphaël Kattan : « Les DRH doivent être décisionnaires sur la formation à l’IA »
La capacité à bien adopter l’IA au sein de l’entreprise sera la clé pour générer de la performance et transformer sa proposition de valeur à l’avenir.
Par Stéphane Varisellaz
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Le e-learning entre dans une nouvelle dimension
Après avoir démocratisé la formation à distance, le numérique s’apprête à franchir une nouvelle étape avec l’intelligence artificielle.
Par Stéphane Varisellaz
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Laura Xia : « La technologie facilite le comment, mais les DRH sont toujours responsables du pourquoi »
L’IA va aider les RH à s’informer et à décider, mais la responsabilité va rester du côté de l’humain.
Par Stéphane Varisellaz
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Patrice Poirier : « Le DRH doit réimaginer ses équipes telles qu’elles seront dans deux ou trois ans »
C’est maintenant qu’il faut y réfléchir, sous peine de se retrouver au pied du mur dans deux ans en ayant recours à des solutions beaucoup plus drastiques.
Par Stéphane Varisellaz
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Tommy Verdon : « Il faut faire passer l’IA d’une logique d’assistance à une logique de production »
La bonne approche consiste à identifier les bons cas d’usage et à intégrer l’IA directement dans les workflows RH, au bon endroit dans le processus métier.
Par Stéphane Varisellaz
