Cette semaine, dans la Revue du Web, on parle de fric, de thune, de moula, d’oseille… Bref, d’argent. À l’occasion de la deuxième semaine du « Dossier Tendances RH 2026 », la rédaction de Parlons RH fait le point sur les dernières actu’ en matière de rémunération et d’avantages sociaux ! Au programme : directive européenne sur la transparence salariale qui promet un vrai choc culturel, un pouvoir d’achat des cadres qui flanche, mais aussi un focus sur les avantages que les collaborateurs plébiscitent quand une potentielle augmentation de salaire est aux abonnés absents. Une chose est sûre : l’année 2026 s’annonce corsée pour les professionnels RH en charge des politiques salariales. Le tout ponctué d’un chiffre qui fâche et d’une vidéo signée France Culture, pour comprendre d’où vient tout ce joli flouze qu’on tente, tant bien que mal, de répartir équitablement.
[TRANSPARENCE SALARIALE] La France est-elle prête pour la nouvelle directive européenne ?
Spoiler alert : pas vraiment. Impossible de recenser toute l’actualité en matière de rémunération sans évoquer la nouvelle directive européenne, applicable dès juin 2026, sur la transparence des salaires qui secoue d’ores et déjà les directions RH. En effet, l’Europe met fin au secret des salaires et oblige les entreprises à dévoiler leurs fourchettes, à justifier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et à arrêter de demander aux candidats leur rémunération antérieure. Sur le papier : une avancée majeure, historique même, pour l’égalité salariale. Dans la pratique : un véritable choc culturel pour la France, où la rémunération reste un sujet ultra-tabou. Et selon un récent article de Forbes, les entreprises françaises sont loin d’être prêtes à accueillir cette petite révolution. Je lis l’article
[RÉMUNÉRATION] Coup de frein sur les hausses de salaires des cadres
Le tout dernier baromètre de l’Apec a tranché : seuls 53 % des cadres ont été augmentés au cours des 12 derniers mois, contre 60 % entre juin 2023 et juin 2024. Ainsi, la rémunération médiane n’a progressé “que” de 1,8 % en 2025, loin des années précédentes. Derrière ce chiffre qui pique un peu : moins de promotions, des augmentations plus faibles, et un rapport de force qui rebascule doucement du côté des employeurs. La tendance est générale, mais certaines fonctions trinquent plus que d’autres : l’ingénierie, les études ou encore la R&D affichent une chute de 10 points du nombre de cadres augmentés. Bref, si la rémunération des cadres continue néanmoins de grimper, ces derniers restent moins bien lotis que l’année dernière. Il ne reste plus qu’à savoir si 2026 leur sera plus favorable. Je lis l’article
[AVANTAGES SOCIAUX] Les députés bloquent la taxe de 8 % sur les tickets-resto et les chèques-vacances
Bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des salariés. Alors que le gouvernement souhaitait instaurer une cotisation patronale de 8 % sur les tickets-restaurant, chèques-vacances et autres avantages sociaux financés par les entreprises, les députés ont mis leur veto. La commission des Affaires sociales a en effet rejeté la mesure, estimant qu’elle aurait fait grimper la facture pour les entreprises et, in fine, freiné l’accès des salariés à ces compléments de rémunération si précieux pour leur pouvoir d’achat. Je lis l’article
[PRIMES] Ce que les salariés demandent quand l’augmentation joue les timides
Quand les hausses de salaire stagnent, les salariés… s’adaptent. Selon une étude Robert Half, relayée par Capital, 95 % des collaborateurs estiment qu’il existe des alternatives pour compenser une augmentation trop faible ou inexistante. On parle alors d’avantages « extralégaux ». Mais quels sont ceux privilégiés par les salariés ? La prime annuelle arrive largement en tête (74 %). Problème : seul un salarié sur cinq touche au moins 5 % de sa rémunération en variable. Autrement dit… il y a de la marge. La flexibilité du travail occupe la deuxième place (69 %) : télétravail, horaires aménagés, organisation plus souple. Mais d’autres avantages ravient également les collaborateurs, notamment les congés payés supplémentaires et les assurances santé et retraite. Je lis l’article
[AUGMENTATIONS] En 2026, elles seront individuelles
Oubliez les hausses générales, en 2026, les augmentations seront individuelles. Selon l’enquête annuelle People Base CBM, les augmentations collectives vont sérieusement perdre du terrain… tandis que les ajustements au cas par cas vont devenir la norme. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1,97 % d’augmentation globale en 2026, contre 2,43 % en 2025 et 3,63 % en 2024. En revanche, 99,2 % des organisations comptent octroyer des augmentations individuelles. Pourquoi ce virage ? Moins d’inflation, un marché de l’emploi moins tendu, une activité économique qui ralentit… mais surtout une transformation en profondeur des politiques de rémunération : les entreprises récompensent davantage la performance, les compétences et l’impact. Je lis l’article
📊 Le chiffre de la semaine : 6,8 %
C’est l’écart inexpliqué de rémunération entre les hommes et les femmes cadres, à poste et profil identique en 2025, selon le dernier baromètre de l’Apec. « Inexpliqué » parce que ce chiffre stagne depuis trois ans, passant de 7 % à 6,9 % puis 6,8 %, malgré la mise en place de l’Index égalité et les engagements affichés par les entreprises. Comme le résume si bien Gilles Gateau, directeur général de l’Apec dans un article signé Les Echos, « c’est totalement déprimant ».
💻 Le post LinkedIn de la semaine : Mais ça vient d’où la monnaie, au fait ?
Vous l’aurez compris : l’année 2026 s’annonce riche et intense pour les professionnels des ressources humaines, particulièrement en ce qui concerne la rémunération. Alors, pour conclure cette Revue du Web en beauté (et pour souffler un bon coup) tout en restant dans le thème, la rédaction de Parlons RH vous propose un petit bond dans le temps… à la découverte de l’origine de la monnaie. Dans une courte vidéo publiée sur LinkedIn, France Culture nous plonge dans l’histoire fascinante de la monnaie, invention vieille de plus de 2 500 ans… qui continue de façonner nos vies. Alors, qui des romains, des grecs ou de Booba a inventé la monnaie ? Une information à découvrir dans cette vidéo, et plus largement dans leur podcast dédié à l’histoire des fausses monnaies !
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