Comment la fonction RH peut-elle relever les enjeux de 2026 ?
Face à un environnement en constante évolution, la fonction RH doit relever de nombreux défis d’ici 2026. Comment anticiper ces mutations ?
Auteur : Stéphane Varisellaz
Tendances et innovations RH
Le monde du travail bouge. La fonction RH en est l’instigatrice majeure. Ici, on s’enthousiasme pour les innovations qui transforment les pratiques, on décortique les signaux faibles et on égratigne les tendances façon buzzword.
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Le défi d’une France qui vieillit
Les entreprises ont désormais tout intérêt à préparer cette transition dès aujourd’hui.
Par Stéphane Varisellaz
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Muriel Pénicaud : « Le futur du travail se joue dans un moment de bascule inédit, par l’ampleur comme par la vitesse des transformations en cours »
Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail, partage sa vision d’un futur du travail qui se construit dès aujourd’hui.
Par Stéphane Varisellaz
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Transformer votre organisation avec ce guide du potentiel d’apprentissage
La fonction RH vit une accélération sans précédent de sa transformation digitale. Comment anticiper les enjeux de demain et faire évoluer vos pratiques ?
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#24heuresRH | Tendances & Solutions RH 2026
Découvrez le replay des 14 conférences en ligne dédiées aux tendances & solutions RH proposées lors de l’édition des #24heuresRH de novembre.
Auteur : Stéphane Varisellaz
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Amélie Favre Guittet : « On ne peut plus classer les générations dans des cases figées »
Avec plus de 20 ans d’expérience en recrutement et marketing RH, Amélie Favre Guittet est Directrice Stratégie RH & Inclusion chez MADIRCOM. Elle revient sur les tendances qui façonneront l’année 2026 en matière de collaboration intergénérationnelle.
Par Manon Consul
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7e Guide Pratique Parlons RH | Comment bien choisir son partenaire de recrutement ?
Un guide de 33 pages, pensé pour vous aider à identifier les partenaires qui vous feront avancer plus vite, plus loin… et surtout, dans la bonne direction.
Par Stéphane Varisellaz
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Mixité intergénérationnelle et culture collaborative, repenser l’expérience collaborateur
Les DRH naviguent entre individualisation croissante des attentes et impératif de cohésion collective.
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Intergénérationnel : de la cohabitation à la coopération
Dans nos entreprises, les générations se croisent plus qu’elles ne se rencontrent. Une cohabitation cordiale, parfois utile, rarement féconde.
Par Thomas Chardin
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Luc Bretones : « La transparence salariale n’a de sens que si elle s’accompagne d’une correction préalable des déséquilibres. »
Dans cette interview, Luc Bretones nous éclaire sur les grandes tendances RH 2026 en matière de rémunération et d’avantages sociaux, avec un zoom sur la transparence salariale.
Par Thomas Duc
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Transformation digitale RH : stop aux demi-mesures
La digitalisation est-elle encore une option pour les professionnels des RH, ou la condition minimale pour rester performants ?
Par Ali Lahrichi Mohammed, Kertys
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Transparence salariale : comprendre et agir dès maintenant
Quelles nouveautés pour les entreprises françaises en 2026 avec la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale ?
Par Stéphane Varisellaz
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Money, money, money… must mean something for people at work
La question n’est pas, ici, de savoir si l’argent fait le bonheur, mais plutôt ce qu’il raconte ou devrait raconter dans l’entreprise.
Par Manuelle Bermann
