Au programme : des candidats qui utilisent l’IA pendant leurs entretiens, des tendances de fond qui redessinent le recrutement de demain, une opération inédite de testing contre les discriminations à l’embauche, un jeu vidéo inédit pour accompagner les jeunes diplômés… sans oublier un constat qui risque d’énerver les plus chauvins d’entre nous : la France est jugée « médiocre » sur sa capacité à attirer et fidéliser les talents. Le tout ponctué d’un chiffre qui interroge et d’une touche d’humour bienvenue pour conclure en beauté cette Revue du web qui n’a jamais été aussi proche du fameux triptyque foie gras, dinde, bûche version 2025. Une chose est sûre : en matière de recrutement, 2026 s’annonce tout sauf monotone.
[RECRUTEMENT] Quand les candidats trichent en direct grâce à l’IA
C’est la dernière trend TikTok à la mode. Des milliers d’internautes échangent chaque jour les meilleures astuces pour réussir leurs entretiens d’embauche grâce à ChatGPT, comme l’indique un article de Slate. Du smartphone dissimulé à côté de l’écran qui permet de lire en douce les réponses générées par l’IA, aux tutoriels en ligne expliquant comment réussir n’importe quel entretien, en passant par des outils d’IA capables d’écouter en temps réel les questions du recruteur et de souffler des réponses sur-mesure au candidat… De quoi inquiéter les recruteurs, mais aussi s’interroger sur l’équité des processus, à l’heure où les entreprises elles-mêmes automatisent le tri des CV et filtrent les premiers échanges. Je lis l’article
[DIVERSITÉ & INCLUSION] L’État lance une vaste opération de testing
Âge, origine, sexe… Les discriminations à l’embauche restent une réalité pour 1 Français sur 3, comme le rappelle un récent article publié sur le site web de Franceinfo. Pour mieux les mesurer, le gouvernement passe à l’action. La ministre déléguée à l’Égalité et à la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, a annoncé le 15 décembre dernier le lancement d’une campagne inédite de testing, avec l’envoi de 4 000 CV tests en réponse à de véritables offres d’emploi, réparties sur 20 secteurs d’activité. But du jeu : objectiver les pratiques, identifier les biais persistants et « savoir ce qu’on doit combattre ». De quoi soulever une question essentielle : à l’heure des discours sur l’inclusion et la diversité, les pratiques de recrutement sont-elles vraiment à la hauteur des intentions affichées ? Réponse en 2026. Je lis l’article
[RECRUTEMENT] Les 10 tendances qui vont redessiner le recrutement en 2026
IA générative, transparence salariale, expérience candidat, marché multigénérationnel… Vous aviez peur de vous ennuyer en 2026 ? Pas de panique, ce ne sera pas le cas. Dans un récent livre blanc, Helloworkplace passe au crible 10 tendances clés qui vont transformer les pratiques en matière de recrutement l’année prochaine, avec l’éclairage de 10 experts du secteur. On y parle d’IA, de relation de confiance, mais aussi de skills-based organization et de nouveaux équilibres générationnels. Un décryptage riche et concret pour celles et ceux qui veulent anticiper les mutations à venir… sans jamais perdre l’essentiel : l’humain au cœur des réflexions et des dispositifs mis en place. Je découvre le livre blanc
[JEUNES DIPLÔMÉS] Skynesis, le jeu vidéo qui prépare au premier emploi
Et si on allait chercher les jeunes là où ils sont ? C’est la promesse de l’Apec qui vient tout juste de lancer Skynesis, un jeu mobile immersif destiné à aider les jeunes diplômés à mieux comprendre les codes du recrutement. Plongés dans un univers post-apocalyptique, les joueurs apprennent, grâce à des énigmes et des personnages fantastiques, à valoriser leurs compétences, à développer leur réseau, à se préparer aux entretiens ou encore à décrypter les attentes des recruteurs. L’objectif est clair : emprunter les codes des plus jeunes pour les armer face à un marché de l’emploi de plus en plus tendu. Une initiative plus qu’intelligente, que la rédaction de Parlons RH vous recommande de découvrir sur Le Figaro Emploi. Je lis l’article
[ATTRACTIVITÉ] La France jugée « médiocre » pour attirer les talents
Parité, tolérance, bien-être au travail… Sur le papier, la France coche bien des cases. Dans les faits, elle reste à la traîne. Selon l’édition 2025 du Global Talent Competitiveness Index, l’hexagone stagne à la 19ᵉ place, incapable de réellement progresser sur sa capacité à attirer et fidéliser les talents. Si notre douce France se distingue par la qualité de ses formations et sa capacité à développer les carrières, elle décroche nettement sur des critères pourtant devenus clés : accès aux postes de direction pour les femmes, inclusion des minorités, attractivité pour les talents étrangers ou encore maîtrise du numérique. Un constat sans appel, qui, à l’aube de 2026, met en lumière les enjeux prioritaires en matière de recrutement. Je lis l’article
📊 Le chiffre de la semaine : 68 %
C’est la part des entreprises qui déclarent avoir toujours des difficultés de recrutement, selon la dernière étude du cabinet Robert Walters passée au crible dans un article signé Cadremploi. Les causes ? Le manque de candidatures, des candidats sur sollicités et des attentes salariales trop élevées arrivent en tête. Bonne nouvelle toutefois : ce chiffre est en léger recul par rapport à 2024 où 84 % des organisations peinaient à attirer des talents.
💻 Le post LinkedIn de la semaine : et si en 2026 on recrutait… des chats ?
Discriminations à l’embauche, tensions sur le recrutement, exigences toujours plus fortes des candidats comme des entreprises… Cette semaine, la Revue du web n’a pas franchement respiré l’optimisme.
Alors, pour conclure sur une note un peu plus fun, nous sommes heureux de vous partager la dernière vidéo d’Adeline Perez (@unamourdechef). Elle y endosse son rôle fétiche de RH et mène un entretien d’embauche… avec un chat. Un candidat discret, plus que silencieux mais manifestement doté d’une stabilité émotionnelle exceptionnelle. (Promis, vous aurez la ref’ après avoir vu la vidéo !).
