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Cette Revue du web explore un recrutement en pleine mutation. Au menu : IA, nouvelles attentes, méthodes innovantes et vieux réflexes.

L’étude comporte bien des résultats stimulants, sur la pratique de l’IA dans les RH… Découvrez-les en téléchargeant le baromètre !

Attirer la Gen Z ne se résume pas à l’ouverture d’un compte TikTok ou à la multiplication d’emojis dans une offre d’emploi.

La capacité à apprendre, évoluer et se réinventer devient progressivement l’un des principaux leviers de compétitivité des organisations.

La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).

Cette semaine, on parle de managers pris en sandwich et de blues du dimanche soir. Aussi : IA, congé de naissance, canicule et santé mentale.

Les entreprises sont-elles réellement prêtes pour la prochaine étape de la révolution de l’IA ? Rendez-vous le 11 juin.

Et si les entreprises les plus attractives de demain étaient celles que les candidats choisissent de ne pas quitter ?

Les compétences d’aujourd’hui sont les acquis d’hier. Les organisations qui l’ont compris recrutent déjà pour demain.

Dans un environnement où l’attention devient une ressource rare, savoir la préserver pourrait bien devenir un avantage compétitif.