PODCAST | Passion DRH, saison 2, épisode 7 : Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH de l’activité Parfums, Beauté & Création chez Chanel
Juriste de formation, rien ne prédestinait Pierre Aronoff-Bourgeot à devenir DRH.
Recrutement
Cibler, attirer, fidéliser, engager : recruter n’a jamais été aussi complexe. Nourrissez-vous des innovations et retours d’expérience qui réinventent le recrutement pour séduire les talents autrement et durablement.
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Revue du web #608 : « Impulsion IA 2027 », « Hushed coping » et tempête dans un gobelet
Cette semaine, la Revue du web passe des réseaux sociaux au café glacé, avec quelques détours par l’IA et la QVCT.
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #607 : à votre santé, debout là-d’dans et évasion nocturne
Par Stéphane Varisellaz
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Le ghosting, l’art de faire mauvaise impression sans dire un mot
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #603 : blues du businessman, skillfishing et parents-hélicoptères
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #600 : glossy work, voyage voyage y vamos a la playa !
Dans cette Revue du web, on parle de recrutement, de QVCT ou encore de santé au travail et on fait un petit tour en Espagne !
Par Stéphane Varisellaz
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Médico-social : recrutons sur le savoir-être, pas seulement sur le diplôme
Le savoir-être ne s’apprend pas sur les bancs d’une école, et il vaut souvent mieux qu’un parchemin.
Par Jacques-Alexandre Hesnard, Mercato de l’Emploi
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À l’ère de l’IA, les jeunes talents ne veulent plus choisir entre salaire, sens et évolution
Une marque employeur peut attirer. Seule l’authenticité permet de convaincre durablement.
Par Amine Ezzerouali, SKEMA Business School
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4 bonnes raisons de recruter des seniors
Expérience, transmission, adaptabilité, esprit collectif : les raisons de recruter des seniors ne manquent pas, à condition de dépasser les idées reçues.
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #595 : Shukatsu, doomjobbing et le CV ne fait pas le moine
Cette Revue du web explore un recrutement en pleine mutation. Au menu : IA, nouvelles attentes, méthodes innovantes et vieux réflexes.
Par Stéphane Varisellaz
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Recruter la Gen Z : guide de survie pour éviter de passer pour un boomer
Attirer la Gen Z ne se résume pas à l’ouverture d’un compte TikTok ou à la multiplication d’emojis dans une offre d’emploi.
Par Stéphane Varisellaz
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#24heuresRH | Recrutement
Le recrutement n’est plus un processus figé, mais un parcours stratégique à réinventer pour séduire des talents exigeants. Pour transformer l’intérêt en engagement durable, il est essentiel de conjuguer outils technologiques, analyse de données et personnalisation de l’expérience candidat.
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Votre meilleur recruteur s’appelle l’expérience candidat
Et si les entreprises les plus attractives de demain étaient celles que les candidats choisissent de ne pas quitter ?
Par Pauline de Jenlis, Zucchetti
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Recruter pour hier : le risque invisible des entreprises face à l’IA
Les compétences d’aujourd’hui sont les acquis d’hier. Les organisations qui l’ont compris recrutent déjà pour demain.
Par Patrick Leguide, Key Predict (ex-Central Test)
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La France manque-t-elle de talents ou d’envie ?
Pénurie d’envie aujourd’hui, pénurie de bras demain : pourquoi les entreprises doivent changer avant d’y être contraintes.
Par Thomas Chardin
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Recrutement 2026 : une dynamique en baisse, des tensions toujours présentes
Entre un contexte instable et des pratiques qui évoluent encore, le recrutement s’apparente bel et bien à un exercice d’équilibriste.
Par Stéphane Varisellaz
