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Les Rencontres SIRH : et si Nantes n’était que le début ?

Deux rendez-vous vous attendent à la rentrée !

Publié le 09/09/2026

Mis à jour le 08/09/2026

Par Alexandre Bazin, Nibelis

Les Rencontres SIRH ont posé leurs valises à Nantes, réunissant une trentaine de professionnels RH pour une première édition. Au programme : tendances RH, transparence salariale, passeport prévention, et surtout beaucoup d’échanges dans un cadre exceptionnel. Fort de ce succès, le format reprend la route dès la rentrée avec deux nouvelles escales, à Lyon et à Paris, les 22 et 24 septembre.

Il y a des matinées qui laissent une trace. Celle du 16 juin, aux Terrasses de la Gournerie, en fait partie.

Le temps d’une matinée, une trentaine de professionnels RH de la région nantaise se sont retrouvés dans un cadre qui n’a rien d’une salle de conférence classique : un château, son parc, et cette atmosphère si particulière qui met tout le monde à l’aise avant même la première prise de parole. Café à la main, on parlait déjà métier, avant même que ça commence vraiment. C’est peut-être ça, la vraie signature des Rencontres SIRH : des moments qui restent professionnels sans jamais devenir solennels.

Et si vous n’y étiez pas en juin, on vous rassure tout de suite : deux nouvelles occasions arrivent dès la rentrée, à Lyon et à Paris. On vous en dit plus un peu plus bas.

Ce qui s’est dit aux Rencontres SIRH de Nantes

Thomas Chardin, à la tête de Parlons RH, a ouvert le bal avec une keynote sur les tendances RH qui a donné le ton : direct, concret, sans langue de bois.

Florence Bernier-Debbabi, experte en droit social, a ensuite embarqué la salle sur deux temps forts : une table ronde sur la transparence salariale, sujet qui continue d’évoluer vite et qu’on ne traite jamais deux fois de la même façon, et une conférence dédiée au passeport prévention, qui a suscité un tel engouement que les échanges avec le public se sont poursuivis bien après l’heure prévue.

Entre les sessions, place aux échanges informels dans le parc : c’est souvent là que les discussions les plus utiles se nouent. L’après-midi se poursuit avec des clubs utilisateurs sur les thématiques paie, RH et GTA, un format d’ateliers plus poussé, réservé aux clients Nibelis, qui vient prolonger la matinée sans en changer l’esprit : toujours du concret, toujours de l’échange.

Vous voulez revivre l’ambiance ? La vidéo récap de l’édition nantaise est juste ici. On vous aura prévenus, ça donne envie d’y être la prochaine fois.

Direction Lyon et Paris

Direction Lyon et Paris, avec Thomas et Florence à nouveau à nos côtés, dont les interventions n’ont laissé personne indifférent à Nantes. Transparence salariale, passeport prévention, tendances RH : les grands sujets qui ont animé les échanges seront de retour eux aussi, avec un regard neuf. L’été aura eu le temps d’apporter son lot de nouveautés légales, de quoi enrichir les échanges.

Et côté décor, on change complètement de registre : à Lyon, direction Dayoff La Carrosserie, un cadre chaleureux entre pierres apparentes et coin billard pour les pauses ; à Paris, cap sur Keeze La Villa des Champs, sa verrière lumineuse et sa cour intérieure verdoyante, parfaite pour prolonger les échanges autour d’un café.

Deux rendez-vous vous attendent à la rentrée :

  • Lyon, le mardi 22 septembre, à Dayoff La Carrosserie ;
  • Paris, le jeudi 24 septembre, à Keeze Villa des Champs.

Comme à Nantes, ces rendez-vous s’adressent aux professionnels RH et paie qui veulent prendre du recul sur leurs pratiques, échanger avec des pairs et repartir avec des réponses concrètes, loin du format webinaire classique. Les places sont limitées pour préserver ce format à taille humaine et l’esprit d’échange qui a fait le succès de Nantes.

Rejoignez-nous aux Rencontres SIRH de Nibelis, à Lyon le 22 septembre ou à Paris le 24 septembre.

On serait ravis de vous y retrouver.

À propos de l’auteur

  • Alexandre Bazin

    Nibelis

    Directeur NibelRH

    Alexandre Bazin évolue à la croisée du commerce, de la technologie et des solutions RH. Très attaché à la réalité du terrain et à l’écoute des clients, il est convaincu que l’humain, sa performance et le développement de ses compétences constituent l’un des premiers moteurs de la croissance des entreprises. Il s’appuie ainsi sur les usages, les attentes du marché et les opportunités offertes par la technologie pour faire évoluer les offres et accompagner la transformation des pratiques RH.