Pour booster sa marque employeur, les PME ne peuvent imiter les grandes entreprises. Pour Marie-Pierre Fleury, il est important de travailler sur les facteurs de son attractivité pour pourvoir relever le challenge du recrutement.
Qui pratique le télétravail en France ? Une étude publiée le 4 novembre 2019 par la Dares analyse les données Insee de 2017 et nous informe sur la sociologie du télétravailleur. Il est plutôt urbain, quadra, employé par de grandes entreprises...
Existe-t-il un modèle dominant de marque employeur (ME) pour les grands groupes ? Quels sont les modèles de déploiement d’une marque employeur pour un groupe composé de différentes entités avec des marques fortes ? Analyse de Joël Duru.
Jean-Paul Delevoye, qui doit proposer une feuille de route pour la réforme des retraites à venir, a été recadré par le Président à propos d'un couac sur la marche à suivre. Le gouvernement marche sur des œufs...
La transformation digitale, voilà un moment que la fonction RH en parle. Et les actions, qu'en est-il ? Pour Estelle Vogouman, responsable du développement de la filiale française de Xor, 2020 apparaît comme une année charnière pour le recrutement.
Comment avoir une marque employeur forte et puissante ? Grâce aux collaborateurs ambassadeurs ! Attention, toutefois à ne pas vous concentrer uniquement sur la forme mais aussi sur le fond...
Fondamentale dans sa finalité de replacer l’humain au cœur de l’entreprise, la marque employeur est-elle, de par son nom, pertinente dans ses modalités ? L’anthropomorphisme n’est-il pas un leurre ?
Depuis le 5 novembre 2019, les salariés démissionnaires ont droit aux allocations chômage, s'ils sont en reconversion professionnelle. L'ANDRH fait le point sur ces conditions d'attribution très cadrées, en infographie.
Cette semaine, retour sur la polémique autour du Smic, lancée par Julie Graziani, ainsi que sur les inégalités salariales en France ! Enfin, terminons cette revue du web avec un sujet "plus léger" : le télétravail.
Les problèmes d’attractivité des entreprises ne font que commencer. Pour les anticiper, votre marque employeur est votre meilleur atout. Thomas Chardin a livré son point de vue lors de la keynote d'ouverture de l’événement HumanDAY de Lille.
Comment faire parler de son entreprise, véhiculer ses valeurs et sa culture ? Et si vous utilisiez la règle des 5P pour votre marque employeur ?
Cap sur le développement des compétences, et leur renouvellement ! Pour devenir des organisations apprenantes, les entreprises doivent développer leur Learning Culture. Comment procéder ? Réponses avec l'infographie de forMetris.
Il était une fois, un(e) DRH qui avait une belle marque employeur. Son secret ? Le grand magicien Antoine Perruchot lui avait révélé les 4 étapes essentielles pour développer sa marque employeur... êtes-vous prêts à les entendre ?
