Lutter contre la discrimination professionnelle liée à l’âge
Considérés à tort comme trop coûteux, peu flexibles ou difficiles à manager, les seniors sont victimes de stéréotypes. Freins et leviers pour remédier à la discrimination liée à l'âge.
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Les articles à la Une
Revue du web #308 : masques, plan de relance et formation
Masques obligatoires, plan de relance européen inédit et formation sont les 3 sujets phares de notre revue du web de cette semaine !
Légitimité ou potentiel, le dilemme du recrutement “adéquationniste”
L'établissement d'une adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée chez les candidats et le poste à pourvoir, est une habitude bien ancrée. Cette vision « adéquationniste » atteint ses limites pour un recrutement réussi.
Ce que les collaborateurs n’osent pas dire aux DRH
À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes, ils ne se disent pourtant pas tout. Les collaborateurs se censurent encore beaucoup trop.
Revue du web #307 : recrutement, inclusion et Ubisoft
Les actions fortes du gouvernement pour relancer l'économie ont été annoncées : 200 000 places de formation pour les jeunes et 4 000 € d’exonération sociale annuelle pour les entreprises qui embaucheront des jeunes de moins de 25 ans.
Quels styles de management pour l’entreprise de demain ?
La dangerosité de la COVID-19 oblige les entreprises à adapter l’environnement de travail et les méthodes de management au télétravail. Comment travaille-t-on dans cet univers fondamentalement nouveau ? Ce virus bouscule-t-il le style managérial ?
Communication RH : les attentes des candidats post-crise
La communication RH est déterminante pour les entreprises, et d'autant plus en temps de crise. Dans ce contexte, les candidats sont en attente de transparence et de clarté sur les processus de recrutement et sur la reprise.
Revue du web #306 : remaniement, plans sociaux et retraites
La nomination de Jean Castex a provoqué un remaniement du Gouvernement : Élisabeth Borne devient la nouvelle Ministre du Travail. Elle devra gérer de nombreux sujets brûlants dont les plans sociaux et le retour de la réforme sur les retraites.
Les RH en 2030 : quelles pistes pour réinventer l’entreprise ?
Comment se projeter en 2030 alors que l’actualité récente nous a démontré le caractère imprévisible de l’avenir pour les RH ? La démarche pourrait paraître aberrante. Elle est pourtant indispensable à tout DRH s’il veut reprendre la main.
Recrutement à distance : les candidats se disent prêts
Le confinement a fait évoluer les regards sur le monde de l'entreprise et du travail. Le recrutement à distance de candidats va-t-il se banaliser ? Eléments de réponse avec cette infographie de CCLD sur le recrutement via écran interposé.
Revue du web #305 : droit social, formation, soft skills et employabilité
Dans cette 305e revue du web, on parle de dispositifs de soutien pérenne à destination des entreprises, et de formation - l'un des leviers à activer pour faire face à cette période de crise. Avec des soft skills vues comme compétences stratégiques !
Après le Covid-19, retour à la normale pour les DRH ?
Comment fonctionner après le confinement ? Peut-il y avoir adéquation entre les désirs des salariés et ceux de l’entreprise dans ce domaine ? Une grande question qu'il revient au DRH de gérer...
Chatbot : un outil RH qui s’est démocratisé en 2020
Est-ce que la fonction RH s'est approprié les chatbots au sein des DRH ? L'Observatoire des chatbots est allé enquêter sur le terrain et l'utilisation de l'outil s'est démocratisée assez rapidement en deux ans.