Secouée par deux drames, la fonction RH continue à œuvrer en faveur des collaborateurs et de leur efficacité. Les autres sujets de votre revue du web (soft skills et outils / postures favorables au bien-être au travail) y contribuent d'ailleurs.
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle clé de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes.
ActuEL-RH met en infographie les chiffres du Baromètre Paris Workplace 2020 SFL-Ifop sur la perception du bureau et du télétravail après deux confinements. Pourquoi nos bureaux nous manquent ? Comment envisage-t-on le télétravail à l'avenir ?
La crise sanitaire met à rude épreuve le dialogue social pour adapter les changements législatifs autour de l'activité partielle par exemple et pour redéfinir les compétences pour relever le défi de la reprise. C'est dans notre Revue du web #330.
Comment optimiser concrètement le pilotage de l'activité formation au sein de l'entreprise ? Charlène Friang, directrice de l’ingénierie pédagogique chez OpenClassrooms était l'invitée de Thomas Chardin lors du webinar du 18 février pour y répondre.
Sur le plan psychologique et physiologique, comment les Français ont-ils vécu le télétravail en 2020 ? Réponses avec l'infographie de Gymlib qui se base sur 6 baromètres et études parues l'année dernière. Bonne lecture !
L'entreprise a tout intérêt à laisser s'exprimer les silences organisationnels. Ces derniers renvoient ses maux et ses réussites, mais aussi l'aisance de chacun à dire librement ce qu'il pense. Les bloquer peut favoriser les risques psychosociaux.
Couvre-feu, mise à jour du protocole sanitaire, réglementations des arrêts de travail… Face à la crise sanitaire et aux mesures qui l'accompagnent, les entreprises doivent s'adapter en permanence. Focus sur les dernières annonces de la semaine.
Et si, après l'année inédite et éprouvante que fut 2020, on sortait de l'exercice obligé que représentent les vœux du nouvel an pour les DRH en y mettant de la sincérité ?
L'entreprise est perçue comme étant un environnement propice à la réussite professionnelle des femmes. Pourtant, des obstacles perdurent pour les carrières des femmes alors qu'elles sont une opportunité dans la reconstruction des organisations.
Télétravail et numérique vont de pair, l'encadrement juridique dont le 1er fait l'objet ayant contribué à son développement. Quelles sont les obligations de l'employeur à cet égard ? Réponses dans l'infographie du jour signée Oriana Labruyère & Co.
À quoi le SIRH de 2030 ressemblera-t-il ? Plongée dans l’avenir en compagnie de Gil Couyère, expert avisé qui s'est livré pour nous au jeu de la prospective dans le domaine du SIRH et les tendances fortes de ce marché.
L'année 2021 sera-t-elle différente de 2020 ? Pas vraiment puisqu'il est question de campagnes de vaccination dans les entreprises, d'assouplissement du télétravail malgré le contexte épidémique et de mesures du Gouvernement contre le chômage.
![[PARLONS RH] Le télétravail la santé infographie Gymlib](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2021/01/PARLONS-RH-Le-télétravail-la-santé-infographie-Gymlib.png)
