
REPLAY WEBINAR | Déplacements professionnels : le levier oublié de votre expérience collaborateur
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Auteur : Stéphane Varisellaz
IA, recrutement, expérience collaborateur, gestion des talents ou encore QVCT… Retrouvez toutes nos publications : décryptages, interviews, infographies, revues du web, webinars, podcasts… pour faire le plein d’actu RH !
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La fonction RH doit à la fois sécuriser le présent, préparer les parcours, et anticiper les transformations à venir.
Par Stéphane Varisellaz



Dans cette bascule, la fonction RH a un rôle clé à jouer : elle en est l’architecte.
Par Catherine Tanneau, Activision Coaching Institute

Cette Revue du web met la QVCT à l’honneur. Au menu : joie, équilibre, charge mentale, parentalité et quelques débats qui agitent les bureaux.
Par Stéphane Varisellaz

Les entreprises qui ont un temps d’avance sur l’IA ont investi sur deux chantiers RH : la cartographie des compétences et la qualité des données.
Par Stéphane Varisellaz

La libération de la parole se construit à travers des actes concrets, des comportements cohérents et une confiance entretenue jour après jour.
Par Stéphane Varisellaz

La plupart des équipes RH que je rencontre veulent bien faire. Elles ne savent juste pas encore ce que leurs propres données vont leur montrer.
Par Charlene Kohler, Ravio

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Auteur : Stéphane Varisellaz

Cette Revue du web explore un recrutement en pleine mutation. Au menu : IA, nouvelles attentes, méthodes innovantes et vieux réflexes.
Par Stéphane Varisellaz

L’étude comporte bien des résultats stimulants, sur la pratique de l’IA dans les RH… Découvrez-les en téléchargeant le baromètre !
Par Stéphane Varisellaz

Attirer la Gen Z ne se résume pas à l’ouverture d’un compte TikTok ou à la multiplication d’emojis dans une offre d’emploi.
Par Stéphane Varisellaz

La capacité à apprendre, évoluer et se réinventer devient progressivement l’un des principaux leviers de compétitivité des organisations.
Par Stéphane Varisellaz

Le recrutement n’est plus un processus figé, mais un parcours stratégique à réinventer pour séduire des talents exigeants. Pour transformer l’intérêt en engagement durable, il est essentiel de conjuguer outils technologiques, analyse de données et personnalisation de l’expérience candidat.


La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).
Par Thomas Chardin