Quand vient la fin de l’été, il est temps de ranger les tongs, de remettre un réveil, de retrouver le chemin du bureau et de faire semblant d’être ravi de revoir ses collègues. C’est aussi le moment de retrouver (avec joie) votre Revue du web ! Pour commencer en douceur, vous trouverez de précieux conseils pour réengager vos salariés après la coupure estivale. Attention toutefois, le blues du businessman rôde peut-être dans les couloirs de votre entreprise. Découvrez sans attendre quelques astuces dans notre deuxième actu pour repartir du bon pied. Un drôle de poisson vient également de faire son apparition dans le petit aquarium du recrutement : le « skillfishing ». Avec l’aide de l’IA, certains candidats seraient désormais capables de se fabriquer des compétences sur mesure pour mieux ferrer les recruteurs. Nous traversons ensuite l’Atlantique non pas pour quelques jours de vacances supplémentaires mais bien pour découvrir les « parents-hélicoptères », bien décidés à accompagner leur progéniture jusque dans les bureaux des RH. Attention aux turbulences. Enfin, retour en France pour une petite leçon de droit social : pouvez-vous traiter votre responsable de « casse-couilles » dans un mail professionnel ? Vous avez déjà la réponse. Quant au chiffre de la semaine, il révèle que certains Français ont profité de leurs congés pour préparer un tout autre retour au travail. Bon courage pour la reprise… et bonne lecture !
[ENGAGEMENT] Au boulot !
Ça y est, tout le monde est rentré ? Parfait. Maintenant, il va falloir remotiver les troupes. Car entre celui qui regarde encore ses photos de vacances, celle qui découvre avec effroi ses 486 mails non lus et celui qui se demande déjà quand tombent les prochains jours fériés, la rentrée n’est pas toujours synonyme d’enthousiasme débordant. Hellowork rappelle même que 61 % des professionnels RH interrogés par Reversens observent une hausse des alertes liées au mal-être après les congés d’été. Alors, avant de dégainer les objectifs, les KPI et le traditionnel « allez, dernier sprint avant la fin de l’année ! », mieux vaut peut-être commencer par recréer du lien. Temps d’échange avec les équipes, priorités clairement définies pour éviter l’effet pile de dossiers, rappel des dispositifs d’écoute, managers mieux outillés ou encore moments conviviaux : quelques gestes simples peuvent aider à remettre progressivement la machine en route. Je lis l’article
[SANTÉ MENTALE] Le blues du businessman
Vous avez troqué les tongs contre les chaussures fermées, le Spritz contre le savoureux café de la machine et les « on fait quoi aujourd’hui ? » contre les « tu as cinq minutes pour faire un point ? ». Bref, septembre approche. Et avec lui, parfois, ce petit blues typique de la fin d’été et de l’automne approchant. TF1 Info s’est penché sur ce drôle de coup de mou nourri par les jours qui raccourcissent, la nostalgie de l’été, la reprise du travail ou cette terrible révélation : les vacances sont vraiment terminées. Premier conseil : inutile de culpabiliser parce que vous n’avez pas immédiatement retrouvé la joie de vivre devant votre boîte mail. Accepter ce petit passage à vide ferait justement partie de la transition. Pour la suite, à chacun sa méthode : célébrer une dernière fois l’été, prévoir des activités pour l’automne, commencer un nouveau sport ou se fixer quelques projets suffisamment réjouissants pour avoir envie de tourner la page. Courage : Noël n’est plus que dans quatre mois. Je lis l’article
[RECRUTEMENT] Le skillfishing fait des vagues chez les recruteurs
Attention, une nouvelle menace plane sur la rentrée des recruteurs. Son petit nom ? Le « skillfishing ». Imaginez : vous recevez le CV parfait. Les bonnes compétences, les bonnes certifications, un portfolio impeccable et un candidat qui semble avoir réponse à tout pendant l’entretien. Vous pensez avoir trouvé la perle rare ? Peut-être. Ou peut-être avez-vous simplement affaire à un très bon faussaire. Avec l’IA, embellir son profil est un jeu d’enfant : fausses certifications, CV calibré au millimètre sur l’offre d’emploi, voire assistance en direct pendant un entretien en visio… Le Point raconte comment certains candidats parviennent désormais à donner l’illusion de compétences qu’ils ne possèdent pas réellement. Au risque pour le recruteur de découvrir la supercherie une fois le contrat signé. Pour éviter de mordre à l’hameçon, quelques conseils simples : interroger le candidat sur des expériences précises, tester ses compétences réelles et privilégier, lorsque cela est possible, le face-à-face. On regretterait presque l’époque où tout le monde était simplement « bilingue anglais ». Je lis l’article
[GEN Z] Les parents-hélicoptères atterrissent chez les RH
Vous pensiez avoir tout vu ? Gardez une petite place dans votre bureau pour papa et maman. Paris Match raconte comment, aux États-Unis, certains parents s’invitent désormais jusque dans la vie professionnelle de leurs enfants de la Gen Z. Candidatures déposées à leur place, présence lors des entretiens, appels aux RH pour justifier une absence, contester une évaluation annuelle ou demander une seconde chance après un licenciement : le « co-pilotage parental » va parfois très loin. Sans grande surprise, les professionnels RH américains commencent à trouver ces « parents-hélicoptères », toujours prêts à survoler la carrière de leur progéniture pour intervenir au moindre pépin, un peu encombrants. Certains jeunes aussi, d’ailleurs, agacés de voir ces pratiques alimenter le cliché d’une génération à qui il faudrait encore tenir la main. À ce rythme-là, le prochain entretien annuel risque bien de se transformer en réunion parents-profs. Je lis l’article
[DROIT SOCIAL] Gros mots, gros problèmes
Vous avez déjà traité votre boss de « casse-couilles » ? Non, ne répondez pas, on ne veut pas savoir. Une salariée d’une entreprise de croquettes pour animaux a, elle, eu la mauvaise idée de l’écrire noir sur blanc dans un mail envoyé depuis sa messagerie professionnelle. Licenciée pour faute grave, elle estimait pourtant que ses échanges relevaient de sa vie privée et que son employeur n’avait pas à mettre son nez dans sa gamelle. Raté. France Info revient sur cette affaire et sur le petit détail qui tue : aucun « personnel » ni « confidentiel » ne figurait dans l’objet des mails. Son employeur pouvait donc les consulter et découvrir au passage qu’une autre responsable était qualifiée « d’incompétente ne sachant pas ce qu’est le travail d’équipe ». Des propos jugés injurieux, diffamatoires et excessifs, qui ont contribué à faire reconnaître la faute grave, décision confirmée par la Cour de cassation. Moralité : si vous tenez absolument à traiter votre responsable de « casse-couilles », faites-le autour de la machine à café. Non, oubliez ce conseil. Je lis l’article
📊 Le chiffre de la semaine : 16 %
C’est la part des Français qui ont profité de leurs congés pour… chercher un nouvel emploi. Selon une étude de l’agence How Much menée auprès de plus de 4 100 personnes, 16 % des actifs ont consulté des offres cet été, 14 % ont mis à jour leur CV ou leur profil professionnel et 13 % sont même passés à l’étape de la candidature. Certains ont poussé la reconversion estivale encore plus loin : 2 % ont passé un entretien pendant leurs vacances et 1 % ont carrément posé des jours pour pouvoir le faire. La coupure estivale semble donc aussi être le moment où certains prennent du recul sur leur quotidien professionnel et commencent à regarder si l’herbe ne serait pas un peu plus verte ailleurs. Après tout, il n’y a pas que les cartes postales qu’on peut envoyer depuis son lieu de vacances.
💻 Le post LinkedIn de la semaine – Tourner en rond
Vous avez déjà eu cette désagréable impression de beaucoup avancer au travail sans vraiment savoir où vous allez ? Cécile Banon invoque Raymond Devos et son fameux « sens giratoire » pour parler de notre quête de sens professionnelle. Pour éviter de tourner indéfiniment autour du rond-point, la sociologue et conférencière propose son propre GPS : Grandir, Prendre l’initiative, S’affirmer. Trois repères pour ne plus attendre que l’entreprise, le manager ou le hasard choisissent la destination à notre place et reprendre un peu la main sur le trajet. Quitte à changer de route en cours de chemin.
