Cette semaine, la Revue du web a sorti les citrouilles, les fantômes et les histoires qui font froid dans le dos ! Pour cette édition spéciale Halloween, on commence par un petit détour dans un hôtel britannique (il n’est pas hanté, promis). Une salariée RH y a vécu une drôle d’expérience, avec un placard façon Harry Potter comme bureau. Que serait une fête d’Halloween sans fantômes ? On s’intéresse ensuite à ces recruteurs qui disparaissent sans donner de réponse aux candidats. Une pratique qui semble encore et encore gagner du terrain… Vous pensiez avoir échappé au pire ? Cinq autres monstres rôdent dans les couloirs de vos entreprises. Heureusement, nous vous proposons quelques astuces pour les faire déguerpir dans la 3ème actu de la semaine. Next : certaines conversations donnent des sueurs froides rien que d’y penser. Refuser une augmentation à un collaborateur, par exemple. Comment lui annoncer la nouvelle sans trop de dégâts ? Place ensuite aux festivités ! Vous avez prévu de venir déguisé au bureau pour Halloween ? Méfiance, certains costumes pourraient vous attirer des ennuis avec la justice (à vos collaborateurs également). Quant au chiffre de la semaine, il fait moins sourire : signaler un harcèlement au travail reste une source d’inquiétude pour beaucoup de salariés. Happy Halloween… et bonne lecture !
[DROIT SOCIAL] Le placard de la honte
Certaines histoires font froid dans le dos. Celle-ci nous vient du Royaume-Uni, plus précisément d’un hôtel chic d’Oxford. Une coordinatrice RH atteinte d’un trouble du déficit de l’attention (TDAH) a été priée de travailler dans un ancien placard, façon Harry Potter, sans fenêtre ni téléphone, soit-disant pour mieux se concentrer sur sa mission : la paie. Drôle d’idée, non ? Attendez un peu la suite. Quelques semaines plus tard, elle est licenciée pour performances insuffisantes, après s’être notamment vu refuser deux jours de télétravail. Un comble. La salariée décide de saisir la justice, qui lui donne raison. Cadremploi rapporte que l’hôtel est condamné à lui verser près de 240 000 euros, sans compter les frais d’avocat. Les juges reprochent à l’employeur notamment de ne pas avoir suffisamment pris en compte le TDAH de sa salariée. Espérons que, depuis, l’hôtel réserve ses placards aux balais et aux squelettes ! Je lis l’article
[RECRUTEMENT] SOS Fantômes !
À la veille d’Halloween, les fantômes sont de sortie ! Certains ont même pris leurs quartiers dans les services recrutement. Leur spécialité ? Disparaître sans laisser de traces, parfois en plein processus d’embauche. Selon une enquête Hellowork datée du début de ce mois d’octobre et relayée par Capital, 66,2 % des candidats déclarent ne recevoir aucune réponse en cas de refus, contre 50 % en 2025. Plus étonnant encore, 93 % des recruteurs assurent répondre systématiquement aux candidatures. Certains messages se perdraient-ils dans l’au-delà ? Ce ghosting, qui n’est pas l’apanage des recruteurs, entretient toutefois l’incertitude et la frustration du côté des candidats. Pourtant, ces derniers ne demandent pas la lune : 53 % se contenteraient d’une réponse, même impersonnelle. Un simple mail, c’est quand même moins compliqué qu’une séance de spiritisme ! Je lis l’article
[TALENT MANAGEMENT] Monstres & compagnie !
Vous pensiez avoir fait le tour des créatures terrifiantes d’Halloween ? Détrompez-vous ! Il en existe quelques-unes qui se promènent tranquillement dans les couloirs de vos entreprises. Dans un article publié sur notre magnifique média Parlons RH, Manon Consul, Content Manager RH chez Parlons RH, s’est intéressée à cinq monstres qui hantent le quotidien des salariés. Au programme : le spectre du licenciement, le cauchemar du burn-out, la peur d’être remplacé par l’IA, le manager vampire ou encore le syndrome de l’imposteur… Voilà une belle brochette de créatures dont on se passerait volontiers ! Heureusement, Manon ne s’est pas contentée de dresser le catalogue des horreurs. Elle vous propose aussi, pour chacun de ces monstres, des pistes concrètes pour les faire fuir. Inutile de sortir les gousses d’ail ou les crucifix, vous avez déjà quelques armes à votre disposition ! Je lis l’article
[RÉMUNÉRATION] Une augmentation ou un sort
Il y a des conversations qui donnent des sueurs froides rien que d’y penser. Annoncer à un collaborateur qu’il n’aura pas l’augmentation espérée en fait certainement partie. Surtout lorsqu’il a rempli ses objectifs, donné le meilleur de lui-même et préparé ses arguments avec soin. Amis RH, comment faire passer la pilule sans provoquer une immense déception ? Helloworkplace vous livre quelques conseils pour aborder cette discussion délicate. Premier réflexe : expliquer franchement les raisons du refus, sans se cacher derrière des formules vagues ou rejeter la responsabilité sur quelqu’un d’autre. Pensez aussi à reconnaître les efforts du collaborateur et à lui proposer, lorsque cela est possible, d’autres perspectives : une formation, de nouvelles responsabilités ou une prime ponctuelle. Enfin, convenez d’un prochain rendez-vous pour refaire le point. Le tout sans faire de promesses impossibles à tenir, évidemment ! Un refus mal expliqué pourrait bien revenir vous hanter lors du prochain entretien… Je lis l’article
[SOCIÉTÉ] C’est quoi ce déguisement ?!
Chers professionnels de la fonction RH, si vous avez prévu de fêter Halloween au bureau, méfiez-vous de certains déguisements ! Figurez-vous que certains costumes, pourtant vendus pour faire la fête, peuvent vous attirer de sérieux ennuis. 20 Minutes s’est amusé à passer quelques classiques d’Halloween au crible de la loi. Même pour la fête des monstres et des sorcières, tout n’est pas permis ! Les uniformes trop réalistes, certains symboles qu’on préférerait ne jamais revoir ou encore des accessoires qui sèment la panique peuvent poser problème selon les circonstances. Voilà une information absolument indispensable à partager avec vos collaborateurs. Imaginez un peu l’un d’entre eux traverser Paris déguisé en gendarme pour venir travailler… Au moins, vous l’aurez prévenu ! Je lis l’article
📊 Le chiffre de la semaine : 51 %
Voilà un chiffre qui fait carrément flipper ! Selon une enquête Ipsos bva réalisée pour Qualisocial et AvoSial, 51 % des salariés craignent des conséquences négatives sur leur carrière s’ils signalent une situation de harcèlement au travail. Un salarié sur deux, rien que ça ! Difficile, dans ces conditions, d’espérer que les victimes et les témoins prennent spontanément la parole. Les dispositifs de signalement ont beau exister, leur efficacité repose avant tout sur la confiance des collaborateurs. Savoir à qui s’adresser, être écouté, bénéficier d’une véritable protection contre les représailles… C’est aussi sur ces réponses très concrètes que se joue la crédibilité de la politique de prévention du harcèlement.
💻 Le post LinkedIn de la semaine – Je suis RH, bien sûr que…
Les clichés sur les RH ont la vie dure ! Heureusement, on peut aussi en rire. Dans sa dernière vidéo, Adeline Perez, créatrice de contenus humoristiques sur le monde du travail, s’amuse à caricaturer les petits travers et les grandes contradictions de la fonction RH. Son personnage, Elvire, n’y va pas avec le dos de la cuillère ! Un concentré d’autodérision à savourer au second degré, évidemment. Vous reconnaîtrez peut-être quelques situations… ou quelques collègues !
