Les problèmes d’attractivité des entreprises ne font que commencer. Pour les anticiper, votre marque employeur est votre meilleur atout. Thomas Chardin a livré son point de vue lors de la keynote d'ouverture de l’événement HumanDAY de Lille.
Animer sa marque employeur sur les réseaux sociaux peut paraître simple sur papier mais le doute et les incertitudes viennent assez vite. Voici les 10 questions récurrentes que vous vous posez ainsi que leurs réponses pour aller de l'avant.
Technologique ou pédagogique, l'innovation en formation fait parler d'elle ! Comment détecter les solutions digitales les plus performantes et les outils porteurs de valeur ajoutée ? Parlons RH vous propose un tour d'horizon en 3 tendances clés.
Pour faire aboutir votre démarche de marque employeur, il vous faut d’abord comprendre que la marque employeur est bien autre chose que de la communication de recrutement. Voici les 7 points clés que tout DRH doit absolument connaitre et retenir.
Thomas Chardin a participé à la conférence d'ouverture du salon Solutions RH le 19 mars dernier. Retrouvez les moments forts de son intervention consacrée à "l'éclatement" de la fonction RH : quel R pour la DRH et une fonction RH qui donne le tempo ?
La marque employeur ne peut pas être une coquille vide : pour attirer et retenir les talents, elle doit être l'expression d'une vraie politique RH d'expérience collaborateur, traduite en actes et en valeurs vécues.
Marque employeur, corporate ou commerciale, la marque a toujours été managée de façon distincte selon ses cibles et objectifs attitrés. Pour garantir la compétitivité de l'entreprise, n'est-il pas temps de la penser et de la déployer en synergie ?
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Pourquoi ont-elles des difficultés à construire une marque employeur solide, et comment peuvent-elles y parvenir ?
Les grands groupes misent sur leur marque employeur mais les PME-ETI hésitent à engager une telle démarche. Leurs craintes sont-elles fondées ? Quels bénéfices peuvent-elles en attendre au vu de leurs problématiques spécifiques ? Comment procéder ?
La Team Parlons RH vous présente ses meilleurs voeux pour 2019. Convaincus que l’entreprise doit plus que jamais miser sur ce qui fait sa différence, l’humain, nous vous invitons à faire grandir cette année votre différence RH !
Pour bien construire sa marque employeur, l'entreprise doit plus que jamais ouvrir son champ de vision en 2019. En effet, elle doit prendre en compte le volet recrutement, mais aussi celui de la fidélisation des talents ou encore de l'engagement.
