Thomas Chardin a participé à la conférence d'ouverture du salon Solutions RH le 19 mars dernier. Retrouvez les moments forts de son intervention consacrée à "l'éclatement" de la fonction RH : quel R pour la DRH et une fonction RH qui donne le tempo ?
La marque employeur ne peut pas être une coquille vide : pour attirer et retenir les talents, elle doit être l'expression d'une vraie politique RH d'expérience collaborateur, traduite en actes et en valeurs vécues.
Marque employeur, corporate ou commerciale, la marque a toujours été managée de façon distincte selon ses cibles et objectifs attitrés. Pour garantir la compétitivité de l'entreprise, n'est-il pas temps de la penser et de la déployer en synergie ?
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Pourquoi ont-elles des difficultés à construire une marque employeur solide, et comment peuvent-elles y parvenir ?
Les grands groupes misent sur leur marque employeur mais les PME-ETI hésitent à engager une telle démarche. Leurs craintes sont-elles fondées ? Quels bénéfices peuvent-elles en attendre au vu de leurs problématiques spécifiques ? Comment procéder ?
La Team Parlons RH vous présente ses meilleurs voeux pour 2019. Convaincus que l’entreprise doit plus que jamais miser sur ce qui fait sa différence, l’humain, nous vous invitons à faire grandir cette année votre différence RH !
Pour bien construire sa marque employeur, l'entreprise doit plus que jamais ouvrir son champ de vision en 2019. En effet, elle doit prendre en compte le volet recrutement, mais aussi celui de la fidélisation des talents ou encore de l'engagement.
Mazars, Spotify, Saint-Gobain, Deloitte et Virgin Atlantic Airways : pourquoi la communication autour de leur marque employeur a retenu l'attention de la rédaction de Parlons RH ? Explications.
Pour insuffler une dynamique de succès à votre blog RH , publier des contenus diversifiés mettant en valeur votre expertise RH ne suffit pas. La ligne éditoriale doit structurer votre content marketing pour lui permettre de captiver votre audience !
Après avoir traité les raisons et intérêts que vous pouvez avoir à entrer dans une démarche de personal branding, nous vous livrons nos conseils pour passer de la théorie à l’action.
Le personal branding se développe fortement. L’entreprise peut-elle encadrer cette démarche ? Les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient DRH ou prestataire de solutions RH, ont-ils intérêt à pratiquer le personal branding ?
