Avec la crise sanitaire, les besoins psychologiques se retrouvent sur le devant de la scène. C’est l’occasion pour les DRH de prendre le sujet à bras le corps pour prévenir et réduire les risques psychosociaux.
L’expérience collaborateur fonctionne sur un principe d’éthique et de réciprocité : la qualité de la relation entre les collaborateurs et les clients est à la hauteur de la qualité des relations entre collaborateurs et managers.
Le 4 février dernier, JobTeaser, Le Lab RH et PageGroup ont publié un vaste rapport proposant d’explorer le recrutement des jeunes diplômés à l’horizon 2030. Attention aux mauvaises pratiques !
Alors que la crise sanitaire n’est pas terminée, il est temps pour les entreprises de faire le bilan de cette période et de commencer à se projeter pour responsabiliser les collaborateurs.
L’entreprise a besoin de collaborateurs flexibles et respectueux du cadre. Mais les “bons élèves” jouent trop bien le jeu. A quel prix ? Le point de vue de Karine Aubry.
Quelle est la place du bureau, dans la symbolique, la réalité et l’imaginaire des entreprises ? Réflexion sur la disparition progressive du poste de travail traditionnel.
Pour améliorer l’expérience collaborateur dans son ensemble, il est désormais indispensable de soigner l’expérience numérique des collaborateurs. Point de vue de Clarisse Aglae
Les Franciliens ont plus que jamais envie de faire leurs bagages et de quitter la région parisienne. Recruteurs en province, à quoi devez-vous vous attendre en 2021 pour le recrutement de ces talents ?
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle clé de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes.
L'entreprise a tout intérêt à laisser s'exprimer les silences organisationnels. Ces derniers renvoient ses maux et ses réussites, mais aussi l'aisance de chacun à dire librement ce qu'il pense. Les bloquer peut favoriser les risques psychosociaux.
Et si, après l'année inédite et éprouvante que fut 2020, on sortait de l'exercice obligé que représentent les vœux du nouvel an pour les DRH en y mettant de la sincérité ?
L'entreprise est perçue comme étant un environnement propice à la réussite professionnelle des femmes. Pourtant, des obstacles perdurent pour les carrières des femmes alors qu'elles sont une opportunité dans la reconstruction des organisations.
La rémunération exclusivement basé sur l'argent induit des comportements de court terme nuisibles aux intérêts de l'entreprise à long terme. L'argent n'est pas le seul élément de rémunération, il y a aussi la reconnaissance et le sens de la mission.
