Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Pourquoi ont-elles des difficultés à construire une marque employeur solide, et comment peuvent-elles y parvenir ?
Les grands groupes misent sur leur marque employeur mais les PME-ETI hésitent à engager une telle démarche. Leurs craintes sont-elles fondées ? Quels bénéfices peuvent-elles en attendre au vu de leurs problématiques spécifiques ? Comment procéder ?
La Team Parlons RH vous présente ses meilleurs voeux pour 2019. Convaincus que l’entreprise doit plus que jamais miser sur ce qui fait sa différence, l’humain, nous vous invitons à faire grandir cette année votre différence RH !
Pour bien construire sa marque employeur, l'entreprise doit plus que jamais ouvrir son champ de vision en 2019. En effet, elle doit prendre en compte le volet recrutement, mais aussi celui de la fidélisation des talents ou encore de l'engagement.
Mazars, Spotify, Saint-Gobain, Deloitte et Virgin Atlantic Airways : pourquoi la communication autour de leur marque employeur a retenu l'attention de la rédaction de Parlons RH ? Explications.
Pour insuffler une dynamique de succès à votre blog RH , publier des contenus diversifiés mettant en valeur votre expertise RH ne suffit pas. La ligne éditoriale doit structurer votre content marketing pour lui permettre de captiver votre audience !
Après avoir traité les raisons et intérêts que vous pouvez avoir à entrer dans une démarche de personal branding, nous vous livrons nos conseils pour passer de la théorie à l’action.
Le personal branding se développe fortement. L’entreprise peut-elle encadrer cette démarche ? Les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient DRH ou prestataire de solutions RH, ont-ils intérêt à pratiquer le personal branding ?
Avec l'avènement des réseaux sociaux, une entreprise n'est pas à l'abri d'un bad buzz RH. Comment reprendre les rênes de sa communication quand les internautes se sont emparés du sujet ? Est-il possible de prévenir un bad buzz RH et de se préparer ?
En choisissant le format le plus adapté à chaque contenu, rendez votre stratégie de communication ou marketing bien plus efficace. Augmentez vos chances de voir vos contenus lus et partagés par les cibles adressés.
Pour un prestataire de service RH, proposer du contenu afin de toucher une audience intéressée est plus intéressant que d'acheter des espaces de pub. Mais comment produire ces contenus ? Est-ce mieux en interne ou en externalisant ?
