Comment fonctionner après le confinement ? Peut-il y avoir adéquation entre les désirs des salariés et ceux de l’entreprise dans ce domaine ? Une grande question qu'il revient au DRH de gérer...
On applaudit les infirmières, les médecins... et les professionnels RH ? Gilles Norroy veut rappeler le rôle important des DRH dans les entreprises.
Après les semaines passées à adapter dans l’urgence les fonctionnements collectifs aux nouvelles contraintes, les équipes RH vont faire face aux obligations sanitaires, mais aussi aux inquiétudes et attentes nées de la période de confinement.
Comment travailler dans un monde post-covid ? Comment réinventer nos modes de travail alliant distanciation et coopération ? Un collectif d’entrepreneurs exprime leur vision du monde du travail de demain.
Le déconfinement approche. Comment va se dérouler ce retour au travail ? Pouvons-nous vraiment reprendre sereinement et efficacement ? Nos réflexions pour aider la fonction RH et le management à amorcer un redémarrage sans stress inutile.
Le COVID-19 a souligné l'importance de certaines compétences humaines et comportementales. Comment consolider ces compétences émergentes après le confinement ? Mickaël Vandepitte dévoile quelques pistes.
La fonction RH opère sa transformation face à un monde en changement. Au-delà des aspects technologiques, comment peut-elle gagner en agilité ? Sabine Hagège de Workday revient sur les compétences clés pour s'adapter en des temps records.
La pandémie du coronavirus impose le télétravail aux collaborateurs dont l'activité le permet. Pour certains, c'est l'occasion de découvrir le management à distance. Un casse-tête ? Non. L'occasion d'un virage vers plus d'authenticité ? Oui.
En pleine guerre des talents, Sarah Prévot, fondatrice de It's My Car, revient sur l'importance d'enrichir l'expérience collaborateur afin de faire rayonner la marque employeur, la clé pour créer un cercle vertueux d'attraction et de fidélisation.
Quel est l'impact pour l'entreprise du non-recouvrement des arrêts maladie auprès des organismes sociaux ? De lourdes pertes financières, analyse la directrice de l’activité Maladie chez KMSI. L'experte détaille un phénomène peu traité en interne.
Jusqu'au 31 décembre 2020, les entreprises pourront mener le bilan professionnel de deux manières. Après cette date butoir, c'est le nouveau cadre qu'il faudra appliquer. Et si c'était l'opportunité d'améliorer la gestion des compétences ?
En quoi le management interculturel peut-il jouer un rôle clé au sein des organisations ? Pourquoi la fonction RH doit-elle s'intéresser à la question ? Et comment l'appréhender ? Point de vue de Marc Prager, Consultant en management interculturel.
IA, machine learning, Big data, Analytics... autant de termes entrés dans le langage des DRH sans pour autant être bien compris. En effet, un quart des DRH craint que l'intelligence artificielle ne déshumanise leur métier. Pourtant, il n'en est rien.
![[PARLONS RH] DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2020/04/PARLONS-RH-Blog-Déconfinement-Berthelot-et-Chardin.png)
