REPLAY WEBINAR | GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance
Revivez le webinar « GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance » avec Jean-Guillaume Pelletier, fondateur de Jobsong.
Auteur : Thomas Duc
Talent management
IA, feed-back continu, gestion des compétences : le talent management prend une nouvelle dimension. Analyses, innovations et regards d’experts : un concentré d’inspirations pour cultiver les talents autrement.
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Managers en danger, DRH sous pression
Managers comme professionnels des RH, vous avez besoin de marges de manœuvre pour exercer pleinement votre rôle.
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #606 : L’Arlésienne, en selle et est-ce que tu biaises ?
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #602 : microvacances, génération non non et y’a plus de saisons
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #601 : métro, boulot, transat, biberon ou promotion et Highway to Hell
Dans cette Revue du web, on parle vacances, parentalité, management, droit social et même de notre drôle de façon de juger les autres.
Par Stéphane Varisellaz
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Les ingrédients d’une mauvaise recette pour la santé mentale au travail
La bonne nouvelle, si l’on peut dire, c’est que cette recette n’a rien d’une fatalité.
Par Stéphane Varisellaz
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Revue du web #593 : SOS Fantômes, la Gen Z fait de la résistance et “Je vous demande de vous arrêter”
Cette semaine, on parle de ghosting, de Gen Z et de conflits d’équipes. Aussi au menu : télétravail, curiosité managériale et AI-washing.
Par Stéphane Varisellaz
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Qu’est-ce que… le flat management ?
Un modèle d’organisation qui réduit les niveaux hiérarchiques pour favoriser l’autonomie et des échanges plus directs au sein de l’entreprise.
Par Stéphane Varisellaz
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Avec MyCareerPath, 365Talents et Alstom repensent la gestion des compétences à l’ère de l’IA
Une démarche récompensée par une victoire dans la catégorie “Projet industrialisé” des Trophées IA & RH 2026 organisés par le Hub France IA.
Par Stéphane Varisellaz
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Talent Management augmenté : l’indispensable recours aux technologies digitales
En 2026, le Talent Management n’est plus d’un levier parmi d’autres, mais bien le pilier central de toute politique RH.
Par Stéphane Varisellaz
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Florian Cordel : « L’intelligence artificielle agentique représente la prochaine révolution du Talent Management »
L’IA va démocratiser un certain nombre de pratiques réservées jusqu’ici à des entreprises de grande taille.
Par Stéphane Varisellaz
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Manon Quintana : « Les solutions de Talent Management permettent aux DRH de renforcer leur rôle de partenaire business »
Le DRH de 2026 s’attache à réorganiser les forces internes pour réussir le projet d’entreprise.
Par Stéphane Varisellaz
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Mickaël Vandepitte : « En contribuant à structurer, anticiper et décider, le SIRH joue un rôle clé dans le Talent Management »
Dans une période de transformation profonde des métiers, l’agilité et la réactivité sont primordiales : une solution basée sur l’IA fait la différence.
Par Stéphane Varisellaz
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Alexandre Bazin : « Le Talent Management de 2026 doit être inscrit dans une dynamique data-driven »
Plusieurs dimensions sont à mobiliser conjointement pour renforcer, en 2026, la dimension stratégique du Talent Management.
Par Stéphane Varisellaz
