Interviews
Rechercher par mots-clés
-
Emmanuel Bentata : « Les professionnels RH sont les grands oubliés de la santé mentale »
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, qui aura lieu le 10 octobre, la rédaction de Parlons RH a décidé de s’intéresser à ceux qui prennent soin des autres, parfois au détriment d’eux-mêmes.
Par Manon Consul
-
Raphaël Kattan : « Les DRH doivent être décisionnaires sur la formation à l’IA »
La capacité à bien adopter l’IA au sein de l’entreprise sera la clé pour générer de la performance et transformer sa proposition de valeur à l’avenir.
Par Stéphane Varisellaz
-
Laura Xia : « La technologie facilite le comment, mais les DRH sont toujours responsables du pourquoi »
L’IA va aider les RH à s’informer et à décider, mais la responsabilité va rester du côté de l’humain.
Par Stéphane Varisellaz
-
Patrice Poirier : « Le DRH doit réimaginer ses équipes telles qu’elles seront dans deux ou trois ans »
C’est maintenant qu’il faut y réfléchir, sous peine de se retrouver au pied du mur dans deux ans en ayant recours à des solutions beaucoup plus drastiques.
Par Stéphane Varisellaz
-
Tommy Verdon : « Il faut faire passer l’IA d’une logique d’assistance à une logique de production »
La bonne approche consiste à identifier les bons cas d’usage et à intégrer l’IA directement dans les workflows RH, au bon endroit dans le processus métier.
Par Stéphane Varisellaz
-
Cindy Romeo : « Face à l’IA, les entreprises et les RH ont changé de cap : place à la maturité ! »
Les attentes en matière d’outils d’IA deviennent à la fois plus nombreuses, plus précises et plus matures.
Par Stéphane Varisellaz
-
Noémie Tick : “La fonction RH est aujourd’hui à la fois plus exigeante et plus centrale que jamais”
La fonction RH doit à la fois sécuriser le présent, préparer les parcours, et anticiper les transformations à venir.
Par Stéphane Varisellaz
-
Guillaume Cribier : « La révolution de l’IA est systémique, et nous ne reviendrons pas en arrière »
Tous ces outils vont changer la perception de la fonction RH, qui sera vue comme une fonction stratégique.
Par Stéphane Varisellaz
-
Linc : la paie peut-elle vraiment changer de centre de gravité ?
Marché verrouillé, pression réglementaire, IA : Baptiste Le Bihan décrypte les transformations qui redessinent l’univers de la paie.
Par Thomas Chardin
-
Jérôme Sullivan : « On ne pourra pas se permettre d’attendre beaucoup sur l’IA »
Les entreprises qui ont un temps d’avance sur l’IA ont investi sur deux chantiers RH : la cartographie des compétences et la qualité des données.
Par Stéphane Varisellaz
-
Pierre Monclos : « Sans les RH, il n’y a pas de transition écologique qui tienne dans la durée »
La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).
Par Thomas Chardin
-
Avec MyCareerPath, 365Talents et Alstom repensent la gestion des compétences à l’ère de l’IA
Une démarche récompensée par une victoire dans la catégorie “Projet industrialisé” des Trophées IA & RH 2026 organisés par le Hub France IA.
Par Stéphane Varisellaz
-
Florian Cordel : « L’intelligence artificielle agentique représente la prochaine révolution du Talent Management »
L’IA va démocratiser un certain nombre de pratiques réservées jusqu’ici à des entreprises de grande taille.
Par Stéphane Varisellaz
