[Podcast] PASSION DRH, épisode 9 : Amandine Aury, PwC France-Maghreb

Dans ce 9ᵉ rendez-vous de PASSION DRH^[1], nous partons à la rencontre d’Amandine Aury, Human Capital Leader de PwC France-Maghreb depuis juin 2023. Celle qui a toujours eu envie d’enseigner et de comprendre comment le monde fonctionne, partage sa vision de la direction des ressources humaines – et la façon dont elle souhaite impacter les femmes et les hommes de son organisation. Alors que notre relation au travail évolue, comment appréhende-t-elle les problématiques du futur, tout en répondant aux défis du quotidien ?

En quoi consiste la nouvelle « Équation Talents » proposée par PwC France-Maghreb – via 4 piliers structurants ?

Les IA génératives ont-elles vocation à jouer un rôle-clé dans la dimension de plus en plus data-driven de la DRH ? Cela dans le strict respect du RGPD.

Comment la Human Capital Leader de PwC France-Maghreb intègre-t-elle les questions, parfois d’ordre sociétal, qui s’invitent désormais dans la sphère RH ?

Peut-on encore piloter un collectif de travail sans lui accorder de la flexibilité ? Est-ce périlleux pour la vocation de sociabilité des entreprises ?

Autant de sujets abordés par Amandine Aury dans le 9ᵉ épisode du podcast PASSION DRH !

Voici par ailleurs quelques morceaux choisis ⇾

• À 10:13 – La Human Capital Leader de PwC France-Maghreb revient sur les outils mobilisés pour saisir au plus près les ressentis des collaborateurs, à divers égards. Elle insiste aussi sur la dimension de proximité de l’organisation RH qu’elle pilote.
• À 29:49 – Amandine Aury explique en quoi consiste le développement des compétences « on the job », où le fait d’apprendre en action, de pouvoir faire et se tromper, de répéter, permet un ancrage plus profond.
• À 35:20 – Elle évoque les enjeux RSE, qui lui tiennent à cœur pour PwC France-Maghreb et aussi à titre personnel – elle qui est membre de Time For The Planet. Ceci dans une perspective de legacy : quel monde laisserons-nous à nos enfants ?

Appelant à développer des environnements moins impactants pour la charge mentale des femmes et des hommes qui exercent une activité professionnelle – il s’agit là de son 1^ᵉʳ vœu adressé au bon génie des RH… qui opère dans ce podcast ! – Amandine Aury estime qu’il est temps de reconstruire un « chemin commun » réunissant les collaborateurs et les organisations. Sachant qu’elle accorde une grande valeur au fait de pouvoir « apprendre les uns des autres ». Pour en savoir plus, cliquez sur PLAY

Bonne écoute !

Un podcast conçu et animé par : Lydie Lacroix.

>> En 2022, avec Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH a lancé plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur notre ambition : c’est ici.

[1] Découvrez ou redécouvrez les précédents épisodes :

• Le 1ᵉʳ épisode de PASSION DRH, avec Claude Monnier, DRH de Sony Music France, est à écouter ici.
• Le 2ᵉ épisode, avec Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan : ici.
• Le 3ᵉ épisode, avec Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique : ici.
• Le 4ᵉ épisode, avec Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo : ici.
• Le 5ᵉ épisode, avec Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022 : ici.
• Le 6ᵉ épisode, avec Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : ici.
• Le 7ᵉ épisode, avec Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin : ici.
• Le 8ᵉ épisode, avec Evelyne Llauro-Barrès, DGA Richesses Humaines de la MAIF : ici.