[Podcast] PASSION DRH, épisode 8 : Evelyne Llauro-Barrès, MAIF
Dans ce 8e rendez-vous de PASSION DRH [1], nous partons à la rencontre d‘Evelyne Llauro-Barrès, Directrice générale adjointe Richesses Humaines de la MAIF depuis 2018. Convaincue de la nécessité d’évoluer tout au long de son parcours professionnel – quelles que soient les modalités de cette évolution -, elle a elle-même expérimenté la mobilité entre les métiers ! De la fonction commerciale aux Achats jusqu’à la DRH, celle qui a osé « perdre ses repères » met en exergue la notion de management par la confiance, tout en appelant à miser sur une logique de complémentarité au sein des équipes.
En quoi les notions d’engagement et de durabilité sont-elles liées ? Le plaisir que l’on prend à son travail ne serait-il pas l’un des piliers de l’engagement… durable ?
Comment la MAIF rend-elle concret le triptyque « satisfaction des sociétaires / épanouissement des collaborateurs / performance » – auquel s’associe la notion de « mieux commun » ?
N’avons-nous pas, toutes et tous, des schémas à déconstruire pour favoriser la diversité ? Comment dépasser nos préférences naturelles pour les personnes qui pensent et agissent comme nous ?
Autant de sujets abordés par Evelyne Llauro-Barrès dans le 8e épisode du podcast PASSION DRH !
Voici par ailleurs quelques morceaux choisis =>
- À 06 : 37 – La DGA Richesses Humaines de la MAIF revient sur l’intitulé de ses fonctions, la notion de « richesses » incluant celles de « talents en devenir » et de développement professionnel.
- À 34 :26 – Evelyne Llauro-Barrès partage sa vision du développement des compétences aujourd’hui, l’enjeu étant de passer d’une culture de la formation à une culture de l’apprentissage au quotidien.
- À 43 :24 – Elle évoque les moments qu’elle apprécie particulièrement, dans le cadre de son activité de DRH, et ceux qu’elle aimerait ne pas avoir à vivre – répondre à des interviews par exemple 😉
Si chacun d’entre nous devrait pouvoir activer, en priorité, ses talents naturels dans le cadre de ses fonctions, Evelyne Llauro-Barrès considère l’adaptabilité professionnelle comme LA compétence-clé du 21e siècle. Elle se retrouve par ailleurs, pleinement, dans la logique de reconnaissance mutuelle – jeu de mot inclus ! – qui prévaut à la MAIF. Sachant que l’un de ses moteurs, sur le plan professionnel comme personnel, est d’être toujours présente – aux autres et à elle-même. Pour en savoir plus, cliquez sur PLAY 🙂
Bonne écoute !
Un podcast conçu et animé par : Lydie Lacroix.
>> En 2022, avec Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH a lancé plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur notre ambition : c’est ici.
[1] Découvrez ou redécouvrez les précédents épisodes :
- Le 1er épisode de PASSION DRH, avec Claude Monnier, DRH de Sony Music France, est à écouter ici.
- Le 2e épisode, avec Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan : ici.
- Le 3e épisode, avec Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique : ici.
- Le 4e épisode, avec Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo : ici.
- Le 5e épisode, avec Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022 : ici.
- Le 6e épisode, avec Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : ici.
- Le 7e épisode, avec Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin : ici.
Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s’est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Lydie est diplômée en droit et science politique.
