[Podcast] PASSION DRH, épisode 7 : Jean-Claude Pats, Groupe Michelin

Dans ce 7e rendez-vous de PASSION DRH [1], nous partons à la rencontre de Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin depuis 2019. Un groupe qu’il connaît très bien puisqu’il l’a rejoint en 1988 !  Il y a exercé diverses fonctions de direction et a passé 13 ans à l’étranger. D’où son engagement pour LES diversités, atouts clés de performance et de motivation des individus. Jean-Claude Pats a également la ferme conviction que Michelin – via sa Manufacture des Talents qui accueille bien au-delà des frontières du groupe -, doit contribuer à ce que chacun puisse croire en lui, dans une double perspective d’upskilling et de reskilling.

En quoi le fait de miser sur l’intelligence collective transforme-t-il le fonctionnement des équipes et les pratiques managériales ? Quels résultats, souvent bluffants, Jean-Claude Pats a-t-il pu observer sur le terrain ?

Comment trouver le meilleur équilibre entre développement des savoir-faire et des savoir-être ?

Y a-t-il plusieurs sens à la raison d’être du Groupe Michelin : Offrir à chacun une meilleure façon d’avancer ?

Pourquoi est-il important de se doter de moyens pour identifier et sanctionner toute forme de management toxique au sein des organisations – et pourquoi Michelin communique-t-il sur la question ?

Autant de sujets abordés par Jean-Claude Pats dans le 7e épisode du podcast PASSION DRH !

Voici par ailleurs quelques morceaux choisis =>

• À 02 :18 – Jean-Claude Pats explique pourquoi il occupe la fonction de Directeur du Personnel de Michelin – et non de DRH 😉
• À  09 :31 – Des agents ou équipiers [les collaborateurs de Michelin, ndlr] se sentant « uniques et indispensables » : comment nourrit-on une telle expérience ?  
• À 30 :32 – Pourquoi les notions de sens et de soin résument-elles le rôle du manager, selon le Comex de Michelin ? Et comment cela se traduit-il concrètement ?
• À 40 :07 – Tout comme les diversités, « la » vérité se conjugue souvent au pluriel. Le Directeur du Personnel de Michelin partage ce qu’il retire de ses expériences personnelles variées : moniteur de voile aux Glénans, stagiaire en vue de pratiquer une activité liée à des insectes butineurs…

Passionné de rencontres humaines dans son métier comme dans la vie, Jean-Claude Pats témoigne de sa satisfaction de voir les 132 000 talents de son entreprise « grandir » et s’épanouir, quand on leur en donne les moyens. Il évoque tant sa conviction d’une innovation « n’ayant pas de limite » que son goût pour le monde de la nature, qui invite à rester humble et à se montrer patient. Sans oublier son enthousiasme – communicatif – pour un sport qui se joue à 15… ou à 13 ! Pour en savoir plus : cliquez sur PLAY 🙂

Bonne écoute !

Un podcast conçu et animé par : Lydie Lacroix.

>> En 2022, avec Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH a lancé plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur notre ambition : c’est ici.

[1] Découvrez ou redécouvrez les précédents épisodes :

• Le 1er épisode de PASSION DRH, avec Claude Monnier, DRH de Sony Music France, est à écouter ici.
• Le 2e épisode, avec Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan : ici.
• Le 3e épisode, avec Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique : ici.
• Le 4e épisode, avec Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo : ici.
• Le 5e épisode, avec Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022 : ici.
• Le 6e épisode, avec Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : ici.