Tendances et Innovation RH

Le PER d’entreprise collectif a succédé au PERCO dans le cadre de la réforme de l’épargne retraite entrée en vigueur en 2019.

La priorité est de proposer une bonne mutuelle en phase avec les besoins des collaborateurs, assurant un niveau élevé de remboursement des frais de santé.

Tant que le poste reste vacant, une équipe tourne en sous-effectif, un manager compense ou une activité ne peut pas démarrer.

Au prochain comité de direction, quelle décision allez-vous mettre en débat que vous n’osez pas encore défendre aujourd’hui ?

Cette semaine dans la Revue du web, le travail se fait à distance, debout, avec l’IA… et parfois même en boîte de nuit. Tout un programme.

La protection sociale a tout intérêt à s’appuyer sur une gestion sécurisée, automatisée et intégrée à la paie.

Bien qu’invisibles, les fantômes laissent des traces et un candidat oublié pourrait bien revenir hanter votre marque employeur.

Curieuse équation qui fait de l’absence de passion le symptôme d’une erreur d’aiguillage professionnel, voire d’un déficit de compétence.

Salaires, IA, santé au travail, culture d’entreprise… et même un petit dédoublement de personnalité : voilà ce qui vous attend cette semaine.

Un guide de 26 pages pour questionner votre offre, la faire évoluer et mieux valoriser ce que votre entreprise propose déjà.

Et si le véritable enjeu de l’intelligence artificielle dans les RH n’était pas d’automatiser davantage, mais de redonner du temps à l’humain ?