KEY PREDICT

Key Predict est la plateforme prédictive qui transforme la gestion des talents grâce à la science comportementale et à l’IA.

Solution d’évaluationSIRH / Core HREvaluation de la performance

Présentation

Key Predict, ex-Central Test, est une plateforme prédictive de gestion des talents qui aide les équipes RH à mieux recruter, évaluer, développer et fidéliser leurs talents. La solution combine tests psychométriques, science comportementale et IA pour transformer les données d’évaluation en décisions RH fiables, objectives et directement exploitables.

Nos solutions adressent les enjeux prioritaires des RH : recrutement prédictif, évaluation des soft skills, assessment, mobilité interne, développement des compétences, leadership et cartographie des talents. Elles permettent d’identifier les motivations, les aptitudes cognitives, les traits comportementaux et le potentiel d’évolution des candidats et collaborateurs.

Key Predict accompagne les recruteurs, DRH, responsables formation, talent managers et cabinets RH dans leurs décisions quotidiennes : sélectionner les profils les plus adaptés, réduire les erreurs de recrutement, sécuriser les prises de poste, repérer les hauts potentiels, construire des parcours de développement personnalisés et anticiper les besoins futurs en compétences.

Notre solution permet de :

• Fiabiliser les recrutements grâce au matching prédictif et à des tests validés scientifiquement ;
• Évaluer les soft skills, les motivations et les aptitudes cognitives avec des résultats clairs et actionnables ;
• Cartographier les talents pour mieux piloter la mobilité interne, les plans de succession et le développement ;
• Aider les RH à prendre des décisions plus rapides, plus justes et mieux alignées avec les enjeux de l’entreprise.

Nos points forts :

• L’expertise scientifique, avec plus de 24 ans d’expérience en psychométrie et en évaluation des talents ;
• Un modèle prédictif unique, qui croise données psychométriques, analyse de CV, feedbacks et entretiens vidéo pour prédire le succès professionnel ;
• L’IA et la data au service d’une approche humaine, utilisées pour enrichir l’analyse et éclairer les décisions sans s’y substituer.