Combien d’outils RH utilisez-vous aujourd’hui pour gérer le cycle de vie de vos collaborateurs ?
Personne ne décide de fragmenter son SIRH. Il se construit petit à petit :
- un outil pour la paie ;
- un autre pour les congés ;
- un fichier Excel pour l’onboarding ;
- et encore d’autres solutions pour les collaborateurs à l’étranger.
Le résultat : des saisies en double, des données qui divergent et des équipes qui consolident des fichiers au lieu de piloter.
45 % des équipes RH consacrent plus de la moitié de leur temps à des tâches administratives à faible valeur ajoutée. À cela s’ajoutent des licences qui s’empilent, des outils payés mais peu utilisés et des erreurs à corriger.
Pour un DRH, la conséquence dépasse l’administratif. Quand vos effectifs ne concordent pas avec ceux de la finance, votre voix perd en crédibilité. Vos décisions reposent sur des chiffres incertains, vos arbitrages prennent du retard et votre croissance en paie le prix.
Lors de ce 158ᵉ webinar Parlons RH, Thomas Duc, Content Manager chez Parlons RH reçoit Rachelle Serrec, Lead Solutions Consultant chez Rippling pour explorer comment la fragmentation et les processus manuels fragilisent votre stratégie, vos équipes et votre croissance..
45 minutes pour vous aider à mesurer ce que cette fragmentation vous coûte et pour passer à l’approche tout-en-un : une seule plateforme à la place d’une pile d’outils.
Vous découvrirez comment :
- repérer les signaux de fragmentation avant qu’ils ne coûtent cher ;
- rationaliser tout le cycle de vie employé sur une seule plateforme ;
- piloter une équipe internationale sans multiplier les outils ;
- tirer parti de l’IA, grâce à des données enfin centralisées.
Vous repartirez avec des conseils à appliquer et les arguments pour faire de la consolidation un sujet de direction.
Rendez-vous le 10 décembre à 11h.
