![[PODCAST] Passion DRH, saison 2, épisode 6 : Caroline Gonin, DRH de Transdev](https://www.parlonsrh.com/app/uploads/sites/3/2026/05/miniature-passion-drh-dauphine-piot.jpg)
PODCAST | Passion DRH, saison 2, épisode 6 : Caroline Gonin, DRH de Transdev
Au cours de l’épisode, Caroline Gonin défend une vision des RH profondément connectée au terrain, au collectif et aux réalités du travail.
DRH, experts, dirigeants, ils parlent tous RH ! Nous les avons rencontrés pour vous.
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Les entreprises sont-elles réellement prêtes pour la prochaine étape de la révolution de l’IA ? Rendez-vous le 11 juin.
Par Stéphane Varisellaz


Par Patrick Leguide, Key Predict (ex-Central Test)

Par Stéphane Varisellaz
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Au cours de l’épisode, Caroline Gonin défend une vision des RH profondément connectée au terrain, au collectif et aux réalités du travail.

Attirer la Gen Z ne se résume pas à l’ouverture d’un compte TikTok ou à la multiplication d’emojis dans une offre d’emploi.
Par Stéphane Varisellaz

Lors de ce webinar, nous vous proposons d’explorer les 4 piliers qui vous permettront de gagner du temps dans votre gestion de l’intérim.


Lors de ce webinar, nous vous proposons d’explorer comment transformer la contrainte logistique des déplacements professionnels en moteur d’engagement pour votre organisation.


Revivez le webinar « Planification stratégique des effectifs : passez d’une gestion réactive à une stratégie RH prédictive » avec Guillaume Cristiani, Consultant Avant-Vente HCM chez Talentia.


Un modèle d’organisation qui réduit les niveaux hiérarchiques pour favoriser l’autonomie et des échanges plus directs au sein de l’entreprise.
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La quête de sens au travail est une notion difficile à définir, parce qu’elle est profondément subjective.
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Pénurie d’envie aujourd’hui, pénurie de bras demain : pourquoi les entreprises doivent changer avant d’y être contraintes.
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Le recrutement n’est plus un processus figé, mais un parcours stratégique à réinventer pour séduire des talents exigeants. Pour transformer l’intérêt en engagement durable, il est essentiel de conjuguer outils technologiques, analyse de données et personnalisation de l’expérience candidat.


Cette semaine, on parle d’IA marxiste et de syndrome de l’imposteur. Aussi au menu : recrutements tendus, congés oubliés, siècle des Lumières.
Par Stéphane Varisellaz

Une démarche récompensée par une victoire dans la catégorie “Projet industrialisé” des Trophées IA & RH 2026 organisés par le Hub France IA.
Par Stéphane Varisellaz

Revivez le webinar « GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance » avec Jean-Guillaume Pelletier, fondateur de Jobsong.

Auteur : Thomas Duc