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Télétravail ce qu'en pense les décideurs après la crise sanitaire
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Télétravail : ce qu’en pensent les décideurs après la crise sanitaire

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Six mois après de déclenchement de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 et le déploiement massif du télétravail, découvrez en image les chiffres clés de l’enquête réalisée par Infopro Digital Études pour Bodet Software et L’Usine Nouvelle. Une enquête réalisée auprès de plus de 1 000 décideurs d’entreprises françaises. Assiste-t-on à la révolution du travail à distance en France ? Quels sont les risques identifiés par les décideurs ?

 

Télétravail : des décideurs convaincus et des collaborateurs qui s’adaptent

Ne plus être physiquement au même endroit et devoir utiliser plus d’outils digitaux pour collaborer sont les premières choses auxquelles on pense quand il s’agit de télétravail. Au-delà de ces aspects concrets et évidents, d’autres enjeux entrent en compte dans le travail à distance : gestion des espaces de travail, management, RPS, performance, équilibre vie pro/ vie perso, culture d’entreprise. D’après cette enquête, 85 % des décideurs sont satisfaits :

  • 76 % constatent qu’il permet de gagner du temps,
  • 60 % observent qu’il favorise la flexibilité de leurs collaborateurs,
  • 72 % d’entre eux font davantage confiance à son potentiel qu’avant la crise.

Une satisfaction qu’on retrouve chez les collaborateurs, car 75 % d’entre eux souhaitent continuer l’expérience dans les prochains mois selon une enquête publiée en octobre 2020 (source : institut Yougov). La relation manager/managé est aussi appréciée du côté des collaborateurs, car 69 % d’entre eux estiment ne pas être plus contrôlés qu’en présentiel. Toujours selon l’enquête de l’institut Yougov, le point de vigilance selon les collaborateurs réside dans un risque de moindre reconnaissance : 42 % pensent que leurs efforts peuvent être moins perçus que lors du travail en présentiel.

 

Les risques perçus par les décideurs

Si 78 % des répondants qui ont pratiqué le travail à distance pensent qu’il sera plus développé à l’avenir dans leur organisation, ils n’en identifient pas moins les risques :

  • risque d’isolement des salariés pour 77 % des répondants,
  • le management à distance pose problème selon 38 % d’entre eux,
  • problème de suivi du temps et de la charge des salariés pour 36 %.

Sur l’isolement des salariés, les craintes semblent surévaluées au regard de l’enquête Yougov selon laquelle 65 % des répondants ne craignent pas la solitude.

 

Plus d’articles sur le télétravail en 2019 :

 


Infographie : enquête sur le télétravail

Source : Bodet Software
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Ferhat DENDOUNE

Chef de Projet Digital chez Parlons RH
Journaliste de formation, orienté web depuis 2008, Ferhat a lancé son premier site d’actualités en 2009. Il a tour à tour été rédacteur télé, puis dans la presse économique avant d’intégrer Parlons RH pour se consacrer à la gestion de projets digitaux et au développement de nouveaux supports de communication. Ferhat est diplômé du CFJ et titulaire d’un Master I Chef de projet webmarketing et conception de sites.

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