Les vœux, ça marche ! La preuve en chiffres.
La confiance, c’est ce que nous nous souhaitions, collectivement, début 2015. Elle aura bien été au rendez-vous. Pour preuve, les données que nous vous livrons aujourd’hui, qui pointent toutes dans la même direction : l’accroissement spectaculaire en 2015 du réseau des liens qui nous rapprochent de vous, liens d’échanges, d’écoute, de dialogue, de partenariat – liens de confiance, donc, noués autour de Parlons RH, de notre blog, de notre site, sur les réseaux sociaux et ailleurs.
Votre blog Parlons RH en quelques chiffres
Sur 2015 :
- 150 articles (+ 19% par rapport à 2014) et 338 commentaires ont été publiés (+64%) ont été publiés
- 379 886 pages ont été vues (+ 95% par rapport à 2014)
- 183 950 utilisateurs s’y sont connectés (+100 000 par rapport à 2014) pour 261 008 sessions (+ 120%)
- 37 % des internautes se sont connectés grâce à une solution mobile (ils étaient 24% en 2014)
- 40% sont arrivés grâce aux réseaux sociaux
- 9% proviennent de sites nous ayant référencés (les 5 premiers sont Labs Teads, Focus RH, Humaniance, Manager GO et rmsnews : merci à eux ! ).
Sans oublier les 500 articles RH rédigés sur 2015 pour les comptes de nos 30 clients.
Il y a eu 23 contributions externes :
- La santé psychologique au travail : de nouveaux défis pour les managers par Johanne BOUCHARD (ACSM-Saguenay )
- Égalité de traitement et avantages catégoriels : la nouvelle position de la Cour de cassation par Maître Nabila FAUCHÉ-El AOUGRI (Cabinet Flichy)
- Le Bilan Social Individuel, pour quoi, pour qui ? par Noémie DERMAUX (Altedia)
- Mobilité & Télétravail : le SIRH doit séduire les générations Y et Z par Delphine BOUYSSET (Asys)
- Get “Social” back into Social Media ! par David RIVEL (PathMotion)
- Management à distance : les nouveaux défis du binôme RH – Manager par les étudiants du Master 2 GRH dans les multinationales (IAE Gustave Eiffel)
- L’entreprise libérée, entre communication et imposture par François GEUZE (Université Lille)
- Art contemporain et business coaching : pour se transformer et changer par Alain PASCAIL (ArtForCoaching)
- DRH, arrêtez de penser à l’avenir digital. Inventez-le. par Delphine LANCEL (Groupe RH&M) et Thomas CHARDIN (Parlons RH)
- Le Growth Hacking appliqué aux RH par Mohamed Achahbar (Le Tank)
- La parité dans le digital : bien plus qu’une histoire de femmes ! par Sandrine Charpentier et Sandrine Fouillé (Prix Femmes du digital ouest)
- Le bonheur et plaisir au travail : tendance utopique ou réaliste ? par Johanne BOUCHARD (ACSM-Saguenay)
- Paroles Paroles Paroles…RH et Jargon, où va-t-on ? par Michèle CÔME (COME INC)
- La flexibilité des salariés doit aller de pair avec la flexibilité des entreprises par Cindy FEIX (Blog « travail et qualité de vie »)
- La Marque Employeur et le Média Salarié par Arnaud DUTANT (BizMarks)
- Travail : le digital ne remplace pas la machine à café ! par Frédéric DOMON (Social Learning)
- Mieux vivre dans nos organisations : le bien-être à portée de main ? par Fabien BOUTARD et Philippe BLANDIN (Eneixia)
- Recruter en temps partagé : comment faire ? par Nathalie NIAUX-SQUIVÉE (Blog « DRHVirtuel.com »)
- Digital RH : cessons d’en parler, expérimentons ! par Jean-Baptiste Audrerie (Futurs Talents)
- Les impacts RH de la mise en place de la mutuelle collective obligatoire par Jean-François VOUGE (cmonassurance)
- Recrutement : les valeurs du candidat plus décisives que ses compétences ? par Nicole Vidal
- La fonction RH est-elle moutonnière ? par François GEUZE (Université Lille)
Mensuellement, nous accueillons désormais plus de 20 000 utilisateurs pour 45 000 pages vues.Cela nous permet d’être 2e au classement Top Blogs Emploi de Teads malgré notre positionnement éditorial volontairement axé sur le BtoB et sur des thématiques RH qui adressent spécifiquement les acteurs de la fonction RH.
À relire et à commenter
Les 5 articles les plus consultés ont été :
- [Tribune] L’entreprise libérée, entre communication et imposture de François Geuze
- [Tribune] Dans 20 ans, la disparition du travail ? de Jean de Loÿs
- [Événement] Manage-moi ou je te quitte ! de Barbara Pasquier
- [Étude] Quelles sont les qualités du DRH de demain ? de Pierre Le Tallec
- [Actualité] Formation : les 7 tournants à prendre pour 2016 de Barbara Pasquier
Les 4 pages du site Parlons RH les plus vues sont :
- L’agence : qui sommes-nous ?
- Références et réalisations : pour des réponses digitales concrètes et pérennes
- Expertises : de la stratégie marketing au community management
- Recrutement : Esprit RH es-tu là ?
Cette visibilité du blog et du site n’aurait pas été possible sans notre présence active sur les médias sociaux.
Sur Twitter, nous générons plus de 2,5 millions d’impressions par semaine grâce à vous ! Ce superbe indicateur et les 20 828 abonnés RH à notre fil @ParlonsRH nous placent dans le haut du panier des agences digitales spécialisées dans les services BtoB. Merci !
Notre Klout Score à 67 parfois même à 68 nous conforte d’ailleurs dans cette excellente dynamique. Si le classement des agences digitales était sur ce critère, nous serions dans le top 3 des agences en France…Notre présence sur Twitter s’est étoffée en 2015 dans le lancement et l’animation d’une galaxie de fils dédiés à une thématique RH particulière : le digital RH, la rémunération, les SIRH, l’innovation RH, etc.
Avec ces profils ad hoc, nous animons au total une communauté de plus de 50 000 followers RH.
Notre présence sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo est tout aussi dynamique.
- Le groupe Linkedin Parlons RH réunit 10 522 membres (+105% en 1 an) et le groupe Le Digital RH, 1 905 membres
- La page entreprise de Parlons RH est suivie par 1 786 membres sur LinkedIn et 200 membres sur Viadeo
- Le profil de Tim de Parlons RH est en contact avec plus de 5 000 professionnels des RH, du management et de l’emploi sur LinkedIn et Viadeo.
Sur Facebook notre présence, au départ modeste, est en progression constante avec vos commentaires, vos partages et vos sympathiques Like. Nous avons 2 931 « j’aime » à ce jour (+ 114% par rapport à 2014). Selon cet indicateur, nous rentrons dans le top 100 des agences françaises.
Sur Google +, nous avons une communauté de 320 personnes.
Vous êtes 480 à nous suivre sur Pinterest avec nos 343 épingles RH et Marketing BtoB. Vous « repinez » d’ailleurs souvent ces dernières, preuve que notre sélection « Com’ et GRH » est bonne… enfin, on y travaille.
L’animation de tout un écosystème marketing et communication
Tout ce ceci n’aurait pas été possible sans vous, mais aussi sans nos partenaires :
- Agence mieux! Agence de conseil en communication digitale
- Bruno Bayol, Directeur artistique
- Christophe Hermellin, Directeur artistique
- Digitaweb, Agence web et de communication digitale
- Jean-Jacques Bajou, Directeur artistique
- Neodialogue, Agence de relations presse spécialisée en ressources humaines
- Olivier Corneloup, Consultant en référencement web et en web marketing
- Thomas Drelon, Imprimeur, Directeur de clientèle Stipa
- Fabrice Giard, gérant de l’agence CIPS
- Chantal ENGEL, Experte en Attractivité Employeur
Un grand MERCI surtout à nos clients.
C’est grâce à eux et à leurs exigences quotidiennes que nous avançons !
- Merci à ADP
- Merci à BBRAUN
- Merci à CONVICTIONS RHet CONVICTIONS PARTAGEES
- Merci à DOCAPOST
- Merci à DECATHLON et DECATHLON RECRUTEMENT
- Merci à DEMOS et REGARDS D’EXPERTS
- Merci à DIRIGEANTS & PARTENAIRES
- Merci à EDENRED
- Merci à EXPECTRA
- Merci à GROUPAMA LOIRE BRETAGNE
- Merci à HR CONSULTANCY PARTNERS
- Merci à INFOPROMOTIONS et au SALON SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
- Merci à MSH International
- Merci à PAY JOB et au blog des métiers de la paie
- Merci à PERFORMANSE
- Merci à PREVINTER
- Merci à PRIMEXIS
- Merci à RANDSTAD
- Merci à RHEXIS et MANAGEMENT DE LA FORMATION
- Merci à RH info
- Merci à SAVENCIA
- Merci à SIACI SAINT HONORE
- Merci à l’ASSOCIATION SDDS
Merci à tous et très bonne année.
Crédit photos : Shutterstock.com / Giphy
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Thomas est expert des Ressources Humaines et du Marketing. Il accompagne depuis plus de 25 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque qu’elle soit employeur ou corporate.
Il est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au management des RH, Vice-Président du Lab RH, Co-fondateur de HR Technologies France, senior advisor de start-ups RH, conférencier, intervenant au CNAM, Sciences Po Paris et à la Sorbonne.
Il est l’auteur de « DRH, mission ou démission, 3 pistes d’action à l’heure du choix » aux éditions Diateino.
