L’IA peut élargir la capacité d’action de la DRH. Encore faut-il donner un cap à cette capacité et lui ouvrir un véritable espace de décision.

Le Lab RH dévoile sa toute nouvelle cartographie des Startups RH : plus de 230 startups recensées, réparties autour de 6 grands enjeux.

La cohérence est peut-être l’avantage employeur le moins spectaculaire. C’est pourtant celui qui rend tous les autres crédibles.

Tant que le poste reste vacant, une équipe tourne en sous-effectif, un manager compense ou une activité ne peut pas démarrer.

Au prochain comité de direction, quelle décision allez-vous mettre en débat que vous n’osez pas encore défendre aujourd’hui ?

Dans notre monde du travail, nous ne confondons généralement pas stratégie et exécution : nous les séparons trop volontiers.

Le travail est le nœud gordien de beaucoup de nos problèmes RH. Il est aussi la pierre angulaire de nombreuses solutions.

Et vous, jusqu’où osez-vous être humain ?

Marché verrouillé, pression réglementaire, IA : Baptiste Le Bihan décrypte les transformations qui redessinent l’univers de la paie.

La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).