Une infographie montre que les aspirations des cadres évoluent, entre équilibre des temps de vie, épanouissement au travail et rémunération.
En pleine guerre des talents, il y a urgence à développer sa marque employeur, quand il ne s’agit pas de son soft power employeur.
Management hybride, autonomie et reconnaissance renforcée accordées aux collaborateurs : voici quelques-unes des tendances de l’innovation managériale en 2023. Retour sur le « comment »...
le droit à l’erreur comme levier de marque employeur. Il faut en faire un argument pour attirer et fidéliser les collaborateurs. »
L’offboarding est incontournable pour faire des anciens salariés des ambassadeurs. Pourtant, seules 30 % des entreprises le pratiquent.
