En pleine guerre des talents, il y a urgence à développer sa marque employeur, quand il ne s’agit pas de son soft power employeur.
Management hybride, autonomie et reconnaissance renforcée accordées aux collaborateurs : voici quelques-unes des tendances de l’innovation managériale en 2023. Retour sur le « comment »...
le droit à l’erreur comme levier de marque employeur. Il faut en faire un argument pour attirer et fidéliser les collaborateurs. »
L’offboarding est incontournable pour faire des anciens salariés des ambassadeurs. Pourtant, seules 30 % des entreprises le pratiquent.
En cette période de pénuries de compétences, de grande démission et de quiet quitting, la dernière enquête de Robert Half donne un aperçu des attentes et des aspirations des candidats en 2023....
