L’IA couplée à la data va permettre au DRH de prendre toute la mesure de son rôle stratégique, estime Nicolas Récapet, du groupe Talan.
Pour Florian Cordel, l’IA transforme la fonction RH plus rapidement que les précédentes vagues de digitalisation.
Nous sommes manifestement à la veille, voire au milieu, d’un saut qualitatif majeur en la matière.
En 2025, la gestion de la pénurie de talents restera le principal défi des entreprises, indépendamment de la conjoncture économique.
Pour transformer la culture managériale et faire face au changement permanent, les managers doivent se donner du temps pour grandir.
