Et vous, jusqu’où osez-vous être humain ?

Marché verrouillé, pression réglementaire, IA : Baptiste Le Bihan décrypte les transformations qui redessinent l’univers de la paie.

La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).

Pénurie d’envie aujourd’hui, pénurie de bras demain : pourquoi les entreprises doivent changer avant d’y être contraintes.

Le DRH doit devenir le maître de jeu d’un immense Monsieur Patate organisationnel.

Les expressions comme les slogans ont une fâcheuse tendance à simplifier des réalités complexes.

La compétence ne relève pas seulement de la gestion des ressources humaines, elle participe directement à la construction de la stratégie.

Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un pilier du marché du travail français.

Au fond, la compétence ressemble à l’eau : elle n’a de valeur que lorsqu’elle coule.

Dans le marché du travail, l’État parle d’emploi, l’entreprise de recrutement, et le collaborateur, de travail. Trois mots, trois réalités.