Travailler plus pour gagner moins… de temps ? La France cherche l’heure juste sans remettre le réveil à zéro.
Christilla de Foresta, aujourd’hui DRH externalisée, revient sur les enseignements qu’elle tire, encore aujourd’hui, de son burn-out.
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien, mais plutôt que tout le monde a compris qu’il valait mieux se taire.
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact mesurable.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
Pour la 8eme année consécutive, série en cours, le handicap est la première source de discrimination à l’emploi.
Le secret ? Utiliser nos pouvoirs démultipliés par la technologie en combinant à grande échelle créativité, innovation et valorisation socio-professionnelle.
Au menu, cette semaine, de votre Revue du web : comme toujours, l’essentiel (et le décalé) de l’actualité RH.
2 MILLIONS
Le 1er
+9000
Le 1er
Jeudi 17 juillet à 11h
![[PODCAST] Passion DRH, saison 2, épisode 1 : 5 bonnes raisons d’écouter Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/07/Passion-DRH_saison2_ep1.webp)
![[PODCAST] - Absentéisme, comment passer à l’action ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/06/BLL_episode_1320x760-3.webp)
![[TABLE RONDE] IJSS : quel impact sur vos équipes et finances ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/05/PRH-Table-ronde-Content-marketing.webp)
Réseaux sociaux
Nos derniers posts
Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur LinkedIn Partager par email