Et si votre service RH devenait bien plus qu’un centre de coûts administratifs ? Imaginez-le comme un partenaire stratégique clé qui sera capable de booster la performance globale de votre entreprise.
Rejoignez-nous pour découvrir comment aborder cette transformation lors de notre webinar.
Au-delà d’un changement profond des mentalités, cette évolution implique des actions concrètes pour les services RH, articulées autour de plusieurs leviers :
- Le passage d’un rôle transactionnel à un rôle stratégique, en s’alignant sur la stratégie de l’entreprise
- Le gain de temps pour les professionnels des RH, grâce à plus de digitalisation et à l’automatisation des processus
- Le développement des compétences pour renforcer l’expertise RH
- Le recentrage des activités sur les employés et l’optimisation de l’expérience collaborateurs
- Le renforcement de la collaboration interservices et de l’influence des RH dans l’organisation
Si nous observons les pratiques de certains de nos voisins européens, comme La Belgique, Les Pays-Bas, l’Allemagne et le Royaume-Uni, où plus de 45% de la paie est externalisée, une question se pose : comment l’externalisation partielle ou totale des processus RH et de la paie peut être un accélérateur simple et efficace de la libération du potentiel des RH ?
Pour explorer ce sujet, Manon Consul, Content Manager chez Parlons RH, a le plaisir de recevoir Sabine GOUX, Directrice Central Services France chez SDWORX.
Retrouvez l’ensemble des webinars Parlons RH sur cette page.
Crédit photo : Shutterstock / insta_photos
