Les entreprises continuent - heureusement - à recruter ! De l'attention à porter aux soft skills des candidats à l'impact de la marque employeur sur ce type de processus, focus sur le recrutement en 2021 avec l'infographie de WeSuggest.
L'armée de Terre explique ses objectifs autour de ses nombreuses actions de marketing pour recruter des talents, dont le programme d'employee advocacy.
Pour cette 4e édition du baromètre, nous avons interrogé la sphère RH sur le devenir de l’expérience collaborateur, en tant que démarche RH, dans la crise sanitaire. Les entreprises qui l'ont mise en place la traversent mieux que les autres.
L’expérience collaborateur fonctionne sur un principe d’éthique et de réciprocité : la qualité de la relation entre les collaborateurs et les clients est à la hauteur de la qualité des relations entre collaborateurs et managers.
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle clé de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes.
La France est le 5ème pays à découvrir LinkedIn Stories. Pourquoi ce format fonctionne ? Comment l'exploiter pour communiquer sur sa marque employeur ? Thomas Larrède et Adrien Innocente, experts en social media RH, nous expliquent tout.
L'expérience RH des collaborateurs est encore une notion neuve : que peut apporter son développement aux services RH et à l'entreprise ? Réponses avec Jean-Marie Mozziconacci, DG de SD Worx France.
Est-ce que la fonction RH s'est approprié les chatbots au sein des DRH ? L'Observatoire des chatbots est allé enquêter sur le terrain et l'utilisation de l'outil s'est démocratisée assez rapidement en deux ans.
Que faut-il corriger ? Que faut-il conserver ? Venez écouter et échanger à travers 10 webinar lors des #24heuresRH le 18 juin prochain.
Pourquoi répondre aux candidats non retenus est un pilier de votre marque employeur ? Matthieu Penet, fondateur de YAGGO , était l'invité du nouveau webinar de Parlons RH le 7 avril dernier et a répondu à toutes vos questions.
En pleine guerre des talents, Sarah Prévot, fondatrice de It's My Car, revient sur l'importance d'enrichir l'expérience collaborateur afin de faire rayonner la marque employeur, la clé pour créer un cercle vertueux d'attraction et de fidélisation.
L’expérience candidat est un enjeu stratégique et devient même un enjeu business. Les candidats mécontents ou "ghostés" laissent des avis négatifs qui nuisent à la marque employeur sur le web. Certains sont même prêts à boycotter l'entreprise...
Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH, s'interroge sur cette valorisation de l'authenticité et de la transparence par les acteurs de l'entreprise. La fonction RH a-t-elle intérêt et vocation à l'entretenir ? Rien n'est moins certain selon lui.
