Bien-être au travail : les salariés français en font une priorité... En est-il de même pour les entreprises ? Cette infographie de L'Éco en schémas met en lumière les disparités entre les secteurs d'activité et le statut des salariés.
Dans l'univers RH, le marketing n'a pas toujours "bonne presse". Pourtant, il fluidifie le recrutement par exemple, dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi. Par quelle/s voie/s ? L'éclairage de Rosalie Lacombe-Ribault, de TALAN.
L'offre de sport en entreprise a un impact sur la fidélisation des collaborateurs, notamment chez les Millennials. Globalement, c'est un moyen d'améliorer son image employeur ainsi que la performance globale de l'entreprise.
Pour réussir une démarche de marque employeur, il est nécessaire de s'adresser à la totalité de ses cibles. Outre les candidats et les salariés, il faut aujourd'hui absolument inclure les autres collaborateurs de l'entreprise.
Dans cette guerre des talents, comment attirer l'attention sur sa marque employeur ? Et si la vidéo devenait le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ? Thibaut Machet vous explique l'opportunité à saisir.
Quelle est la bonne stratégie de marque employeur pour attirer les jeunes talents ? La botte secrète d'Emilie KORCHIA : tordre le coup aux clichés et optimiser sa communication sur l'ensemble de ses métiers.
Pour parler de leur marque employeur, les professionnels RH ont souvent tendance à se limiter à la phase de recrutement. Pour Jérôme GONON, il faut s'intéresser à l'expérience collaborateur dans sa globalité.
C'est une grave erreur de confier la marque employeur aux professionnels RH car ils ne sont pas assez armés pour être efficace. Guillaume Vigneron expose ses arguments et propose plusieurs pistes.
Comment attirer et retenir les talents ? Pierre Monclos, DRH chez Unow depuis 2014, a peut-être LA solution : formaliser et faire vivre sa culture d'entreprise. Explications.
La marque employeur est-elle un vrai sujet ou une simple tendance ? Margaux Raab nous montre tous les enjeux autour de cette question pour que l'entreprise soit gagnante. Comment s'y prendre pour que ça marche ? Explications.
Comment attirer, fidéliser, et faire des talents, les meilleurs ambassadeurs de l'entreprise ? Pour Mathilde LE COZ, l'inbound marketing est la solution pour faire rayonner sa marque employeur.
Est-ce que les RH ne se trompent pas en voulant à tout prix s'approprier les règles de marketing business pour booster la marque employeur ? Thomas Delorme propose une autre approche, inspirée de la rencontre amoureuse.
Qu'est-ce que la marque employeur ? Faut-il faire la comparaison relation client/entreprise à celle collaborateur/entreprise ? Jacques IGALENS et Hind GHIFFI-ENGLINGER, deux universitaires, nous exposent leurs avis.
