L'expérience RH des collaborateurs est encore une notion neuve : que peut apporter son développement aux services RH et à l'entreprise ? Réponses avec Jean-Marie Mozziconacci, DG de SD Worx France.
Est-ce que la fonction RH s'est approprié les chatbots au sein des DRH ? L'Observatoire des chatbots est allé enquêter sur le terrain et l'utilisation de l'outil s'est démocratisée assez rapidement en deux ans.
Que faut-il corriger ? Que faut-il conserver ? Venez écouter et échanger à travers 10 webinar lors des #24heuresRH le 18 juin prochain.
Pourquoi répondre aux candidats non retenus est un pilier de votre marque employeur ? Matthieu Penet, fondateur de YAGGO , était l'invité du nouveau webinar de Parlons RH le 7 avril dernier et a répondu à toutes vos questions.
En pleine guerre des talents, Sarah Prévot, fondatrice de It's My Car, revient sur l'importance d'enrichir l'expérience collaborateur afin de faire rayonner la marque employeur, la clé pour créer un cercle vertueux d'attraction et de fidélisation.
L’expérience candidat est un enjeu stratégique et devient même un enjeu business. Les candidats mécontents ou "ghostés" laissent des avis négatifs qui nuisent à la marque employeur sur le web. Certains sont même prêts à boycotter l'entreprise...
Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH, s'interroge sur cette valorisation de l'authenticité et de la transparence par les acteurs de l'entreprise. La fonction RH a-t-elle intérêt et vocation à l'entretenir ? Rien n'est moins certain selon lui.
Bien-être au travail : les salariés français en font une priorité... En est-il de même pour les entreprises ? Cette infographie de L'Éco en schémas met en lumière les disparités entre les secteurs d'activité et le statut des salariés.
Dans l'univers RH, le marketing n'a pas toujours "bonne presse". Pourtant, il fluidifie le recrutement par exemple, dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi. Par quelle/s voie/s ? L'éclairage de Rosalie Lacombe-Ribault, de TALAN.
L'offre de sport en entreprise a un impact sur la fidélisation des collaborateurs, notamment chez les Millennials. Globalement, c'est un moyen d'améliorer son image employeur ainsi que la performance globale de l'entreprise.
Pour réussir une démarche de marque employeur, il est nécessaire de s'adresser à la totalité de ses cibles. Outre les candidats et les salariés, il faut aujourd'hui absolument inclure les autres collaborateurs de l'entreprise.
Dans cette guerre des talents, comment attirer l'attention sur sa marque employeur ? Et si la vidéo devenait le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ? Thibaut Machet vous explique l'opportunité à saisir.
Quelle est la bonne stratégie de marque employeur pour attirer les jeunes talents ? La botte secrète d'Emilie KORCHIA : tordre le coup aux clichés et optimiser sa communication sur l'ensemble de ses métiers.
