Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Pourquoi ont-elles des difficultés à construire une marque employeur solide, et comment peuvent-elles y parvenir ?
Les stratégies de recrutement sont au cœur des préoccupations RH. En effet, attirer les bons talents pour votre entreprise est devenu capital, il est donc de rigueur de se demander ce qu'ils attendent de leur travail. On analyse le job parfait.
Les grands groupes misent sur leur marque employeur mais les PME-ETI hésitent à engager une telle démarche. Leurs craintes sont-elles fondées ? Quels bénéfices peuvent-elles en attendre au vu de leurs problématiques spécifiques ? Comment procéder ?
Pour bien construire sa marque employeur, l'entreprise doit plus que jamais ouvrir son champ de vision en 2019. En effet, elle doit prendre en compte le volet recrutement, mais aussi celui de la fidélisation des talents ou encore de l'engagement.
Mazars, Spotify, Saint-Gobain, Deloitte et Virgin Atlantic Airways : pourquoi la communication autour de leur marque employeur a retenu l'attention de la rédaction de Parlons RH ? Explications.
Il est clair désormais que l'expérience collaborateur fait partie des enjeux stratégiques des entreprises, pourtant sa mise en chantier reste balbutiante. Thomas Chardin et Bertrand Duperrin nous livrent leurs analyses lors de cet interview croisé.
Qu'est-ce que l'expérience collaborateur ? Pourquoi et surtout comment l'améliorer au sein de l'entreprise ? Séverine Loureiro répond aux questions de Parlons RH sur l'ouvrage qu'elle a co-écrit sur le sujet.
Le baromètre Hootsuite 2018 nous dévoile les difficultés qui se font ressentir dans l'animation sur les réseaux sociaux, mais aussi au niveau des ressources allouées (compétences, budget, etc.) : les acteurs RH n'auraient-ils pas un rôle à jouer ?
Pour alimenter régulièrement vos comptes sociaux, pensez au snacking content, une pratique consistant à produire du contenu consommable à toute heure de la journée et à forte valeur d'attraction.
La 8e édition de #rmsconf s'est tenue le 9 octobre à Paris. Nous avons sélectionné une série de tweets pour vous faire (re)vivre l'évènement. Travail ou emploi : qui a remporté le match ?
Comment faire converger la marque employeur et l’image employeur ? Retrouvez les conseils délivrés par Figaro Classifieds au travers de son infographie.
