![[PODCAST] Passion DRH, saison 2, épisode 6 : Caroline Gonin, DRH de Transdev](https://www.parlonsrh.com/app/uploads/sites/3/2026/05/miniature-passion-drh-dauphine-piot.jpg)
WEBINAR | Comment récupérer 50% de votre temps sur la gestion de l’intérim ? Les 4 piliers à activer
Lors de ce webinar, nous vous proposons d’explorer les 4 piliers qui vous permettront de gagner du temps dans votre gestion de l’intérim.
HR Tech et SIRH
Filtrer par type
Rechercher par mots-clés
-
Recruter pour hier : le risque invisible des entreprises face à l’IA
Les compétences d’aujourd’hui sont les acquis d’hier. Les organisations qui l’ont compris recrutent déjà pour demain.
Par Patrick Leguide, Key Predict (ex-Central Test)
-
Infobésité, réunionite, hyperconnexion : les nouveaux défis du travail
Par Stéphane Varisellaz
-
Recruter la Gen Z : guide de survie pour éviter de passer pour un boomer
Par Stéphane Varisellaz
-
-
WEBINAR | Déplacements professionnels : le levier oublié de votre expérience collaborateur
Lors de ce webinar, nous vous proposons d’explorer comment transformer la contrainte logistique des déplacements professionnels en moteur d’engagement pour votre organisation.
-
REPLAY WEBINAR | Planification stratégique des effectifs : passez d’une gestion réactive à une stratégie RH prédictive
Revivez le webinar « Planification stratégique des effectifs : passez d’une gestion réactive à une stratégie RH prédictive » avec Guillaume Cristiani, Consultant Avant-Vente HCM chez Talentia.
-
Qu’est-ce que… le flat management ?
Un modèle d’organisation qui réduit les niveaux hiérarchiques pour favoriser l’autonomie et des échanges plus directs au sein de l’entreprise.
Par Stéphane Varisellaz
-
Le sens au travail, quête du Graal des entreprises modernes
La quête de sens au travail est une notion difficile à définir, parce qu’elle est profondément subjective.
Par Stéphane Varisellaz
-
La France manque-t-elle de talents ou d’envie ?
Pénurie d’envie aujourd’hui, pénurie de bras demain : pourquoi les entreprises doivent changer avant d’y être contraintes.
Par Thomas Chardin
-
#24heuresRH | Recrutement
Le recrutement n’est plus un processus figé, mais un parcours stratégique à réinventer pour séduire des talents exigeants. Pour transformer l’intérêt en engagement durable, il est essentiel de conjuguer outils technologiques, analyse de données et personnalisation de l’expérience candidat.
-
Revue du web #592 : Terminator, le retour ?, je te tiens, tu me tiens par la barbichette et ma liberté de penser
Cette semaine, on parle d’IA marxiste et de syndrome de l’imposteur. Aussi au menu : recrutements tendus, congés oubliés, siècle des Lumières.
Par Stéphane Varisellaz
-
Avec MyCareerPath, 365Talents et Alstom repensent la gestion des compétences à l’ère de l’IA
Une démarche récompensée par une victoire dans la catégorie “Projet industrialisé” des Trophées IA & RH 2026 organisés par le Hub France IA.
Par Stéphane Varisellaz
-
REPLAY WEBINAR | GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance
Revivez le webinar « GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance » avec Jean-Guillaume Pelletier, fondateur de Jobsong.
Auteur : Thomas Duc
-
Générer de la confiance dans un monde incertain
La confiance est essentielle pour permettre aux collaborateurs et aux managers de trouver leurs repères dans un monde en constante transformation.
Par Caroline Cidère, Amplitude
-
Talent Management augmenté : l’indispensable recours aux technologies digitales
En 2026, le Talent Management n’est plus d’un levier parmi d’autres, mais bien le pilier central de toute politique RH.
Par Stéphane Varisellaz
