Jusqu'au 31 décembre 2020, les entreprises pourront mener le bilan professionnel de deux manières. Après cette date butoir, c'est le nouveau cadre qu'il faudra appliquer. Et si c'était l'opportunité d'améliorer la gestion des compétences ?
L'entretien annuel d'évaluation qui devrait être un vecteur puissant de motivation et d'engagement, se révèle déceptif pour une majorité de collaborateurs. Les pratiques en la matière sont clairement à repenser.
La percée des sites de notation pose de nombreuses questions sur la communication autour de la marque employeur : ces données sont-elles efficaces pour orienter sa politique RH ? Les réponses de Benoît Montet, Directeur de Top Employers France.
Collaborateur précieux pour son employeur, James Bond lui coûte aussi très cher. Combien exactement ? Une infographie présente les coûts astronomiques en notes de frais, évaluations ou mesures disciplinaires du salarié 007. Un cauchemar de DRH !
Managers : comment donner du sens à vos entretiens d'évaluation ? Adrien Bignon vous donne quatre conseils pour optimiser leur préparation...
