Les DRH adhèrent au projet gouvernemental de réformes du Code du travail. Mais ils ne le valident pas sans nuances ! Leurs points de vigilance seront-ils pris en compte pour garantir la souplesse à l'entreprise et la sécurité aux salariés ?
Transformer son organisation en passant par des start-ups RH, ça peut faire peur à plus d'un DRH. Nous allons déconstruire tous les préjugés afin que vous puissiez entamer la HRevolution !
Qui dit management de transition, dit super-héros, redressement, séniorité. Vraiment ? Pour découvrir une activité en plein développement, Parlons RH s'est glissé dans les coulisses des opérations de changement ou transformation dans les entreprises.
Flatterie, mensonge, individualisme et hypocrisie sont-ils les clés de la réussite d'une carrière ? Il semblerait que oui, selon 53 % des Français ! Et vous, quels stratagèmes employez-vous pour grimper les échelons ?
Que proposent les syndicats de salariés pour booster la formation des 4,6 millions de salariés des TPE et employés à domicile ? En pleine campagne électorale pour les élections TPE 2017, on a scruté leurs programmes. Et on vous dit tout.
Les entreprises partent à la chasse aux nouvelles idées de formation destinées à leurs collaborateurs avec l'objectif d'améliorer leur niveau de satisfaction et l'esprit d'équipe. Solerni présente les avantages du collaborative learning...
Améliorer le bien-être des salariés est un défi pour beaucoup d'entreprises. Focus sur le baromètre 2016 Edenred-Ipsos et un logigramme reprenant les 3 piliers du bien-être : cadre de travail, attention portée et l'émotion ressentie.
Les collaborateurs sont très souvent déconnectés de la politique RSE de leur entreprise : il est temps de les impliquer davantage. Maud SARFATI, co-fondatrice de GeneRun, vous explique pourquoi.
Sur le marché des RSE, Microsoft et Salesforces se partagent la part du gâteau depuis quelques années. Facebook compte changer la donne en proposant une version professionnelle de son réseau social. Son nom ? Facebook at Work.
Dans un climat social parfois perçu comme délétère, on parle fréquemment du stress au travail des salariés. Aujourd'hui, faisons le point sur le stress côté employeur avec cette infographie basée sur une récente étude d'OpinionWay pour MMA.
Entreprises libérées : tout commence à partir d'un conflit entre le management traditionnel/hiérarchique et l'introduction d'outils collaboratifs au sein d'une entreprise. Un article de Sophie Cohendet, directrice de Learn Assembly, à découvrir.
7 jours. Pas un de plus... pour faire passer un entretien professionnel à tous les salariés présents depuis plus de deux ans dans l'entreprise. Pour raccrocher les wagons en si peu de temps, l'avantage est du côté des petites entreprises.
Les femmes ne sont pas moins attirées par l'entreprise que les hommes, mais elles ne réalisent que 30% des créations. Quelques chiffres clés sur les inégalités persistantes en matière d'entrepreneuriat.
