Bertrand Duperrin (Emakina) réagit aux résultats de la 4e édition du Baromètre national de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH, en nous faisant part de son expérience de terrain.
Comment se porte l'expérience collaborateur en cette difficile année 2020 ? Des réponses bientôt, avec votre participation, dans la 4e édition du Baromètre national de l'expérience collaborateur de Parlons RH et ses partenaires.
Parlons RH et ses partenaires publient la 3e édition du baromètre Parlons RH de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH. Plus de pratiquants, le onboarding à l'honneur, le rôle de la direction : 3 tendances en guise de "teasing" !
Parlons RH et ses partenaires Groupe Crédit Agricole SA, 365 Talents lancent et People Doc le 3e baromètre national de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH, avec deux axes : Comment font ceux qui réussissent ?
L'expérience collaborateur, on aime, mais on ne pratique pas trop, disent les DRH : c'est le message qui se dégage de la 2e édition du baromètre consacré au sujet par Parlons RH, en partenariat avec GlobePayroll.
Après le succès de l'édition précédente - 1000 répondants, 2500 téléchargements - soyez à nouveau nombreux à participer au baromètre Parlons RH de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH !
Réaliser un baromètre RH, c'est rejoindre le cercle de ceux qui produisent du contenu chiffré sur Internet pour éclairer les autres acteurs de la sphère RH. Voici les 7 étapes à suivre pour parvenir à un résultat de qualité.
Réaliser un baromètre RH nécessite du temps et de la compétence. Le jeu en vaut-il la chandelle ? Voici 4 bonnes raisons de se lancer dans ce type de production : promouvoir sa marque, en apprendre sur son marché, affiner son offre et faire du lead.
La notion d'expérience collaborateur, née dans la deuxième moitié des années 2000, est en passe d'arriver à maturité. C'est l'un des nombreux enseignement du baromètre réalisé par Parlons RH sur la question, auprès de 1000 professionnels des RH.
A la veille de la prochaine réforme de la formation professionnelle, il est bon de savoir que la précédente (2014) a été plutôt bien vécue par les DRH et les salariés. Le point sur les usages et les aspirations avec le baromètre Cegos 2017.
Les professionnels de la paie ont répondu aux questions de PAY JOB et Parlons RH sur leur formation, leurs compétences, leurs aspirations, leur perception du métier... Les principaux résultats de notre baromètre en 1 infographie.
Le temps de travail, le maintien dans l'emploi et le niveau de salaire sont les principales préoccupations des salariés en 2014 : c'est ce que nous révèle le baromètre annuel du groupe Edenred, réalisé avec l'Ipsos.
