Les crises et la guerre des talents bouleversent les enjeux de performance des organisations. La clé : déployer une vraie « talent experience »
Les relations entre l’entreprise et le salarié évoluent., ce qui pose des questions sur la gestion de carrières.
Les salariés sont nombreux à souhaiter se former par eux-mêmes, à partir de ressources numériques fournies par leur employeur…
D’ici 2030, la Génération Z constituera 30 % des effectifs. Comprendre cette génération est la clé pour recruter les meilleurs profils.
Le management 360° et l’évaluation des managers par les collaborateurs peut aider à retenir les talents et à recruter.
