Le télétravail a un impact sur l’environnement. Le défi pour les RH : mettre en place une utilisation « raisonnée » des outils numériques.
Faut-il parler de « grande démission » ou de « démission discrète », en France du moins ? L’enjeu du sens au travail est au cœur de cette problématique RH.
Face aux bouleversements de l’organisation du travail, les entreprises ont déjà pu constater les atouts indispensables du coaching : meilleure efficacité opérationnelle de l’organisation,...
90 % des salariés veulent s’engager dans des actions solidaires concrètes, et les DRH sont d’accord. Mais tous deux manquent de temps.
Cet été, les Français n’arrivent pas à décrocher. Tandis que le télétravail sur son lieu de villégiature est la nouvelle tendance.
