Les indicateurs RH sont essentiels pour suivre l’évolution des effectifs, mesurer l’engagement des collaborateurs et évaluer les performances globales.
En 2025, le recrutement s’articulera autour de la recherche d’un équilibre entre travail hybride et présentiel.
En 2025, la gestion de la pénurie de talents restera le principal défi des entreprises, indépendamment de la conjoncture économique.
En 2025, le recrutement entre dans une phase décisive, marqué par un marché de l’emploi tendu et des attentes en constante évolution.
En décembre, de nombreuses entreprises organisent des pots pour renforcer la cohésion entre collaborateurs.
