Après les semaines passées à adapter dans l’urgence les fonctionnements collectifs aux nouvelles contraintes, les équipes RH vont faire face aux obligations sanitaires, mais aussi aux inquiétudes et attentes nées de la période de confinement.
La connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’intelligence artificielle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s’en trouve plus efficace et pertinente.
Quelles reconfigurations RH et juridiques pour le monde d'après ? Comment dessiner le nouveau visage de la formation professionnelle et la maintenir à un haut niveau d'efficacité, et de déploiement ? Réponses dans la 299e revue du web.
Comment travailler dans un monde post-covid ? Comment réinventer nos modes de travail alliant distanciation et coopération ? Un collectif d’entrepreneurs exprime leur vision du monde du travail de demain.
La crise du COVID-19 a fait bouger les lignes de la formation professionnelle. Pour s'en rendre compte, focus sur les enjeux évoqués par les professionnels RH pré-crise, dans cette infographie réalisée par Empowill qui rassemble plusieurs études.
Comment bien réussir son déconfinement ? Le télétravail est-il synonyme de productivité ? Le management présentiel est-il remis en question avec la crise sanitaire ? Réponses avec notre 298ème revue du web.
Les outils de réunion à distance ont connu un boom phénoménal pendant le confinement, mais les visioconférences ne présentent pas que des atouts. Focus sur leur impact en période de télétravail forcé avec cette infographie de Mailoop.
Les salariés et les entreprises se préparent au déconfinement qui commence progressivement la semaine prochaine, dès le 11 mai. Où en est-on ?
En période de confinement, plus de 30% des Français se sont retrouvés à devoir poursuivre leur activité professionnelle en télétravail. Qu'en ont-ils pensé ? Quels sont leurs souhaits pour la période de déconfinement ? Eclairage de Talkspirit.
Aujourd'hui, la phase d'exploration des possibilités du digital ne suffit plus à pérenniser l'activité et l'organisation des entreprise. Pour grandir, elle doivent devenir agile.
Le déconfinement approche. Comment va se dérouler ce retour au travail ? Pouvons-nous vraiment reprendre sereinement et efficacement ? Nos réflexions pour aider la fonction RH et le management à amorcer un redémarrage sans stress inutile.
Le COVID-19 a souligné l'importance de certaines compétences humaines et comportementales. Comment consolider ces compétences émergentes après le confinement ? Mickaël Vandepitte dévoile quelques pistes.
Près d'un recrutement sur cinq est jugé difficile par les organisations. La Dares a étudié ce phénomène bien connu, et met en évidence les points d'irritation que rencontrent les recruteurs. Le détail dans cette infographie proposée par Centre Inffo.
![[PARLONS RH] DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2020/04/PARLONS-RH-Blog-Déconfinement-Berthelot-et-Chardin.png)
