Au travail, mieux vaut parfois laisser croire qu’on en a bavé.

Créer un environnement de travail sain ne consiste pas à promettre un travail sans conflit, sans frustration, sans effort ni mauvais jours.

Curieuse équation qui fait de l’absence de passion le symptôme d’une erreur d’aiguillage professionnel, voire d’un déficit de compétence.

Là où régnait jusqu’ici flou et approximations, la transparence salariale introduira de la comparaison, doublée d’une attente nouvelle : comprendre.

Peut-on exiger de se reconnaître comme sujets au travail, quand tout, dehors, nous enjoint à traiter l’autre comme un obstacle ?

Qu’est-ce que l’entreprise choisit réellement de reconnaître comme talent ? La capacité à performer … ou celle à entrer dans ses codes ?

Les seniors sont le socle de l’entreprise. Ils en portent la mémoire, la culture, la stabilité.

Dominique Méda partage son regard sur l’avenir de la santé mentale au travail et les conditions pour en faire un levier de performance.

Yannick Noah a fait de ses multiples vies une source d’inspiration nourrissant sa vision du leadership et de la cohésion d’équipe.

Le culte du surmenage est devenu sciemment et progressivement un système de reconnaissance, la fatigue un marqueur d’engagement.