Le projet de loi portant – entre autres – sur la réforme de la formation et de l’apprentissage a enfin été présenté en conseil des ministres, le 27 avril : le web RH l’a amplement commenté cette semaine. Nous avons sélectionné trois points de vue – l’action de formation, l’impact pour les jeunes diplômés, l’avenir des Opca/opérateurs de compétences. Les défis du management ont donné lieu à plusieurs analyses intéressantes également, qui montrent la variété de l’innovation dans ce domaine : le digital et le participatif bien sûr, mais aussi la vogue des techniques incitatives à base de “nudges”, et la QVT conçue comme une partie de la rémunération. Une fièvre d’innovation qu’on retrouve dans les réflexions autour de la marque employeur et des “New Ways of Working” (NWoW). Bonne lecture !

Formation

• Poursuivons notre lecture sur les changements annoncés pour la #Réforme de la formation professionnelle dans notre dernier article : http://ow.ly/zdj430jOy9v  @RHEXIS #FormPro #RH
• Formation professionnelle, #apprentissage , assurance-chômage, fonction publique sont au programme pour transformer radicalement le fonctionnement du marché du travail. Jeunes diplômés : attention réformes http://www.lemonde.fr/emploi/article/2018/04/30/le-big-bang-des-reformes-macron_5292706_1698637.html#0qdr352cssvebgMB.99 …  #FormPro  @lemondefr #Réforme
• #Reforme #FormPro  #droit #Opca La question juridique du jour : Les Opérateurs de compétences, quel agrément, quelles missions ? https://buff.ly/2KvdwIC  v/ @centreinffo

Management

• [#RH] Plus d’un salarié sur deux souhaiterait avoir plus d’occasions de travailler en équipe, une organisation du #travail également bénéfique pour l’entreprise https://bit.ly/2FCe0Jh  via @forbes_fr #management #collaboratif
• Qu’est-ce que le #nudge, nouvelle méthode de #management et théorie d’incitation comportementale visant à influencer indirectement les individus dans leurs prises de décisions, prisée des marketeurs, des #RH et des #managers ? Via @Challenges https://bit.ly/2reWOFa  @Thobava
• La #QVT est-elle une forme de rémunération ? http://ow.ly/DaFU30jNo0Z  via @la_lesaffaires #happytech  #RH
• Révolution #numérique et #management : “le manager a pour responsabilité d’aider son collaborateur à grandir, en l’encourageant à développer ses #compétences, mais aussi en anticipant des futurs possibles” https://bit.ly/2Ku7kAz  via @LUsineDigitale   #RH

Marque employeur

• Les #NWoW (= New Ways of Working) peuvent être facteurs de #productivité, et constituer un argument fort pour la #MarqueEmployeur. Décryptage de ce nouveau mouvement https://csod.info/2JOqWOx  par @JulieLeBolzer via @LesEchos
• Empathie et #management : “Les entreprises qui sauront valoriser leurs collaborateurs auront d’autant plus de succès qu’elles sauront attirer à elles de nouvelles générations” (@brunosoubies) https://bit.ly/2HKRow7  via @Modes_dEmploi #MarqueEmployeur  #RH
• Marque employeur : osez la cohérence ! http://ow.ly/nmI430jPp83  #RH  #talent  #MarqueEmployeur via @LesEchos

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Bertrand SERIEYX

Bertrand écrit depuis 1999 pour les entreprises et les institutions, sur les grands enjeux socio-économiques, les RH et la protection sociale. Auprès d'un organisme interprofessionnel nordiste, en freelance après 2010, puis au sein de Parlons RH, il s'attache à rendre accessibles des problématiques complexes sous tout format, du livre d'histoire au billet de blog. Bertrand est diplômé de l’IEP Paris et titulaire d’un Master II en histoire économique contemporaine.

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