La fonction RH tient entre ses mains le futur de l’entreprise et c’est aujourd’hui qu’il se décide car agir maintenant, c’est la préparer à être plus innovante, plus performante et plus influente demain. Quelles grandes tendances redessineront la fonction RH d’ici 2030 ? Comment l’IA transformera-t-elle ses missions ? Comment anticiper les besoins et compétences des talents de demain ? Comment faire de l’intergénérationnel un moteur d’innovation et de performance ? Quel rôle la fonction RH jouera-t-elle dans l’évolution de l’entreprise face aux mutations économiques, sociales et technologiques ? Quelles compétences seront indispensables pour les DRH ?
Des questions stratégiques qui appelleront des réponses et des solutions pour construire aujourd’hui la fonction RH de demain.
Le programme des #24heuresRH du 1er octobre 2026
10h – 10h45 : Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise
Avec Christel Schmück, Responsable Offre, Conseil et Prévention chez VerbaTeam et Hélène Rossinot, Médecin, auteur et conférencière. A travers cet échange, nous vous proposons de découvrir comment l’aidance n’est pas un sujet individuel mais un enjeu collectif qui engage toute l’entreprise.
11h – 11h45 : IA en recrutement : l’art d’automatiser sans déshumaniser
Avec Flora Brousse, Product Marketing Manager HCM chez Cegid et Louis Andre, Head of Product Management chez Cegid. Ils partageront les clés pour trouver le bon équilibre entre automatisation et relation humaine.
Avec Alexandre Marques, Expert digitalisation RH chez Peopulse. Une session pour comprendre comment gérer vos effectifs flexibles pour en faire un levier plutôt qu’un angle mort.
14h – 14h45 : Programme en cours d’élaboration
