Si la DRH se veut transformatrice des entreprises, elle doit elle aussi se transformer. Aussi, je trouve que le Rock Balancing révèle des parallèles frappants avec ces défis des RH.
Si les entreprises se préoccupent de plus en plus du bien-être des collaborateurs, la question de la garde d’enfants est souvent reléguée au second plan.
Alors que l’automatisation des RH progresse à des rythmes variés, l’introduction de l’IA dans ce domaine ouvre de nouvelles perspectives.
Plus qu’une simple contrainte opérationnelle, la gestion des temps est au cœur d’une culture d’entreprise solide.
L’été 2024 nous a offert de voir les diversités. Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ?
