Pour Barthélemy de Bats, consultant RH chez Factorial, le SIRH est l’assurance de mieux anticiper les besoins, à la fois de l’entreprise et des salariés.
La revue de performances s’impose comme un levier stratégique pour les RH pour identifier les talents et de renforcer la dynamique interne.
Les SIRH deviennent « intelligents », exploitant les données pour fournir des analyses prédictives et anticiper les besoins des utilisateurs.
Au programme de ce guide pratique Parlons RH vous propose des conseils concrets, des chiffres clés et des analyses d’experts
Pour Duc Le Khac, directeur HCM France de Talentia, le service RH doit gagner en productivité pour se concentrer sur l’engagement des talents.
