Avec un ATS, soutenu par l’IA et l’automatisation, les recruteurs peuvent déléguer les tâches moins valorisantes.
Entre inadéquation des profils et exigences croissantes des salariés, les employeurs se voient contraints de repenser leurs conditions d’emploi.
Cette technologie transforme le recrutement : certains y voient une amélioration du sourcing, d’autres redoutent des discriminations.
Pour Louis André, il faut encourager la rencontre entre le candidat et l’employeur afin qu’ils puissent établir une collaboration efficace et durable.
Le marché mondial des solutions ATS devrait connaître une croissance annuelle de 6,47% entre 2024 et 2029 (Rapport Mordor Intelligence, 2023). Pourquoi une telle tendance ?
